Bill of Rights

AUDHome–> juridiska rättigheter–> LMRDA
LMRDA och fackliga medlemmars Bill of Rights
(Klicka här för att ladda ner och skriva ut informationen på denna sida)

Labor Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA)

labor-management reporting and Disclosure Act (lmrda), även känd som Landrum-Griffin Act, är den federala lagen som ger rättigheter för de flesta fackliga medlemmar i den privata sektorn, inklusive postarbetare och de som omfattas av Railway Labor Act. Det gäller inte fackliga organ som endast företräder statliga och kommunala anställda. Blandade organ, t.ex. ett distriktsråd som inkluderar lokalbefolkningen i den privata och offentliga sektorn, faller under LMRDA. (Rättigheterna för federala och statliga anställda regleras av statliga och federala stadgar och rättspraxis. Federala arbetstagarföreningar omfattas av liknande bestämmelser i lagen om Reform av statsförvaltningen (CSRA). Se länkar längst ner på sidan.) LMRDA har flera viktiga bestämmelser som vi beskriver nedan.

för den fullständiga texten i LMRDA, klicka här.

tillbaka till början

Union Member ’s Bill of Rights

yttrandefrihet och rättsprocess
Union Member’ s Bill of Rights, avdelning 1 i LMRDA, garanterar följande demokratiska rättigheter för alla fackliga medlemmar:

lika rättigheter och privilegier att nominera kandidater, att rösta i val eller folkomröstningar och att delta i och delta i fackliga möten och rösta om mötets verksamhet, med förbehåll för rimliga regler i unionens konstitution och/eller stadgar;

yttrandefrihet och mötesfrihet, inklusive rätten att:

  • kritisera fackliga tjänstemän;
  • uttrycka någon synvinkel vid fackliga möten (med förbehåll för rimliga uppföranderegler);
  • distribuera litteratur utanför fackliga hallen eller inuti hallen om medlemmar inte rimligen kan nås från utsidan;
  • hålla separata möten utan inblandning från fackliga tjänstemän;

rätten till hemlig omröstning om avgifter, initieringsavgifter och bedömningar;

rätten att stämma unionen, utan repressalier, om interna överklaganden inte ger ett tillfredsställande resultat inom fyra månader, eller om du inte håller med unionens beslut;

du är skyddad från felaktig facklig disciplin. Due process krävs i interna fackliga disciplinära utfrågningar, inklusive:

  • rätten till specifika, skriftliga avgifter;
  • rätten att konfrontera och korsförhör anklagare;
  • tillräcklig tid för att förbereda ett försvar;
  • rätten till en fullständig och rättvis utfrågning och ett beslut baserat på bevisen.

Obs: facket får inte disciplinera dig för att utöva skyddade rättigheter, men du kan vara disciplinerad för följande aktiviteter:

  • som deltar i vildkattstrejker,
  • som förespråkar en deklaration av unionen,
  • utebliven betalning av avgifter eller agentavgifter och andra handlingar som stör unionens rättsliga eller avtalsenliga skyldigheter eller som hotar unionens existens som institution,
  • som korsar strejkvakter.

Du har rätt att få en kopia av ditt kollektivavtal (fackligt avtal) tillsammans med alla ryttare och tillägg, och att inspektera kopior av alla kontrakt som din lokala fackförening administrerar. (Detta kan inkludera hyra hall regler.)

anmälan av rättigheter: ett nyligen överklagat domstolsbeslut stöder vad AUD länge har hävdat att fackföreningarna enligt avsnitt 105 i LMRDA är skyldiga att informera medlemmarna om sina rättigheter enligt LMRDA och hur de ska genomdriva dessa rättigheter. För att detta viktiga beslut ska bli normen i alla delar av landet är det viktigt att fackliga medlemmar försöker genomdriva avsnitt 105. Vänligen kontakta AUD om du är intresserad av att hjälpa till att genomdriva denna viktiga del av LMRDA. För texten till appellationsdomstolens beslut: www.heretics.net/105.HTML)

verkställighet
i de flesta fall måste du uttömma interna fackliga förfaranden innan du kan ta facket till domstol. De interna förfarandena beskrivs i unionens konstitution och/eller stadgar. Om du inte håller med resultatet, eller om processen tar mer än fyra månader, kan du lämna in en rättegång i federal tingsrätt för förbudsföreläggande, återställande av dina rättigheter och pengar skador. Du måste anställa din egen advokat för att representera dig i en rättegång. Kontrollera med AUD För mer information och råd.

Om du nekas en kopia av ditt kontrakt kan du lämna in ett klagomål till arbetsdepartementet som kommer att undersöka och ha befogenhet att väcka talan för din räkning.

tillbaka till toppen

rapporteringskrav

Avdelning II i LMRDA. Fackföreningar måste lämna in med US Department of Labor kopior av sina konstitutioner och stadgar, och finansiella rapporter, som kallas ”LM-2”, ”LM-3” eller ”LM-4” former (beroende på fall). Dessa dokument är tillgängliga för allmänheten. Lm-blanketterna ger dig information om officers löner och utgifter, fackliga lån, utgifter och investeringar. Med en federal domares tillstånd kan medlemmar hävda sina rättigheter att undersöka böcker och register som behövs för att verifiera lm-rapporten. Kopior av de handlingar som lämnats in till Department of Labor är offentlig information och kan erhållas från den lokala Department of Labor office eller beställas online från Dol webbplats (se för att beställa en facklig Ekonomisk rapport).

verkställighet
om din fackförening inte har lämnat in de nödvändiga blanketterna, kontakta arbetsdepartementet. De kan lämna in kostym för att tvinga facket att tillhandahålla informationen.

tillbaka till toppen

Trusteeships

avdelning III. Ett förvaltarskap (även kallat administratorship) som införts av en internationell union på ett lokalt eller annat underordnat organ antas av domstolarna och arbetsdepartementet vara giltigt under de första arton månaderna. Antagandet om giltighet kan övervinnas genom att visa att införandet av förvaltarskapet bröt mot fackliga förfaranden eller att förvaltarskapet infördes för felaktiga ändamål, såsom att straffa ett dissident lokalt ledarskap. Efter de första arton månaderna antas ett förvaltarskap av domstolarna vara ogiltigt.

verkställighet
förvaltningsbestämmelserna kan verkställas antingen genom att lämna in ett klagomål till Department of Labor, som har befogenhet att stämma, eller genom att lämna in kostym genom din egen advokat i federal district court.

tillbaka till toppen

val

under avdelning IV i LMRDA måste internationella fackföreningar välja tjänstemän, antingen genom direkt omröstning av medlemmarna eller genom omröstning av delegater till en konvention, minst vart femte år. Lokala fackföreningar måste hålla hemliga omröstningsval av officerare minst vart tredje år.

varje medlem i god ställning är berättigad att delta i ämbetet, med förbehåll för rimliga och rättvisa regler. Enligt Department of Labor, möte närvaro regler som ”diskvalificera en stor del av medlemmarna från kandidatur…kan vara orimligt.”(Obs: AUD uppmanar alla personer som har diskvalificerats av en mötesdeltagarregel att kontakta oss omedelbart.)

kandidater har rätt att skicka kampanjlitteratur, så ofta de är ekonomiskt kapabla, till unionens hela medlemslista eller till rimliga utvalda delar av listan, till exempel medlemmar i ett företag eller geografiskt område. Fackföreningar får inte förkorta denna rätt genom att begränsa den till tidsperioden efter nomineringar. Kandidater kan inspektera medlemslistan en gång under en kampanj.

alla medlemmar måste få rösta, nominera kandidater, kandidera och delta i valkampanjer utan inblandning eller vedergällning. Kandidater har rätt att ha observatörer närvarande i varje steg i valprocessen, inklusive litteraturutskick, omröstning och räkning.

fackliga tjänstemän kan inte använda fackliga resurser för sin kampanj. Fackföreningar och alla arbetsgivare, inte bara intresserade arbetsgivare, är förbjudna att bidra med pengar och resurser till någon kandidat.

Enforcement
kandidater till fackliga kontoret kan väcka talan före valet om deras rättigheter till ett medlemskap utskick kränks eller om facket är diskriminerande i användningen av medlemslistorna. Före valet lättnad under andra omständigheter är extremt begränsad.

Efter valet; protester måste först lämnas in till unionen i tid (kontrollera unionens konstitution för tidsgränser). Din protest måste innehålla alla klagomål du har om valet. Om du inte har fått befrielse från facket inom tre månader måste du lämna in ditt klagomål inom nästa månad. Om du får svar inom de tre månaderna måste du lämna in till DOL inom en månad efter det slutliga beslutet från facket.

arbetsdepartementet undersöker dina anklagelser och beslutar om du ska väcka talan för din räkning. DOL har stort utrymme för skönsmässig bedömning om du ska stämma på dina vägnar eller inte. Om DOL bestämmer sig för att vända valet, har en kandidat en begränsad rätt att ingripa i rättegången med privat advokat. Åtgärden är vanligtvis ett federalt övervakat val.

tillbaka till början

förvaltnings arbetsuppgifter

under avdelning V är fackliga företrädare skyldiga att hantera fackliga affärer till medlemmarnas enda fördel. Personer som bryter mot deras förtroendeplikt kan bli stämda i federal domstol.

Enforcement
medlemmar som vill stämma fackliga tjänstemän för brott mot bestämmelserna förvaltnings skyldighet måste först begära att unionen själv vidta åtgärder. Om förbundet inte vidtar åtgärder inom rimlig tid kan medlemmarna begära tillstånd från domstolen att stämma.

tillbaka till början

författningar och stadgar

fackliga konstitutioner och stadgar kan bevilja rättigheter, såsom ratificering av kontrakt eller val av förtroendemän, som inte krävs enligt lag. Dessa handlingar är avtal mellan unionen och medlemmarna, verkställbara i statlig eller federal domstol.

verkställighet
medlemmar kan genomdriva bestämmelser i sina fackliga författningar/stadgar internt, genom att lämna in avgifter enligt de förfaranden som fastställs i unionens konstitution eller stadgar, eller externt, genom privat kostym.

tillbaka till toppen

ett ord om verkställighet och organisering

Du kan genomdriva och njuta av många av dessa rättigheter på egen hand. Du kan dock behöva konsultera en advokat för att hjälpa dig att upprätthålla vissa rättigheter. Vissa bestämmelser kan endast verkställas genom att lämna in en rättegång i federal domstol; andra bestämmelser verkställs av US Department of Labor.

att lämna in ett formellt klagomål är dock inte alltid det mest effektiva sättet att få det du vill ha. Du måste noggrant väga din situation och bestämma om du är villig att göra engagemang av tid energi och pengar för att driva ett formellt klagomål eller rättegång. Det medför också risker. Även om det är olagligt för din fackförening eller chefen att hämnas mot dig för att utöva dina lagliga rättigheter, är vedergällning en möjlighet.

det bästa sättet att skydda och genomdriva dina rättigheter är att organisera med andra medlemmar för att sätta press på chefen eller facket—genom framställningar, gruppklagomål, kampanjer vid fackliga möten, nyhetsbrev-och att vinna stöd från externa grupper. I slutändan är den bästa lösningen för problem i facket att medlemmarna organiserar och byter fackförening, inklusive, men inte begränsat till, Kör för fackligt kontor. Det är ni som kan lösa problemet.

tillbaka till toppen

Disclaimer: informationen som presenteras på denna webbplats är allmän ochavsedd för utbildningsändamål. Det är inte en ersättning för praktiskjuridisk rådgivning om någon specifik situation.

AUDHome; juridiska rättigheter; utbildning; Union Democracy Review; böcker; AUDLinks

sida designad av Matt Noyes, National Writers Union / UAW, och Rachel Szekely
Föreningen för Union Democracy. www.uniondemocracy.org
104 Montgomery Street, Brooklyn, New York, 11225; USA; 718-564-1114; [email protected]

Creative Commons-licens
detta verk är licensierat under en Creative Commons-licens.

använd följande kreditlinje på det material du använder:
” från webbplatsen för Föreningen för Union Democracy. www.uniondemocracy.org. e-post: [email protected] 104 Montgomery Street, Brooklyn, New York, 11225; USA; 718-564-1114″

vänligen meddela oss på [email protected] när du använder material från webbplatsen.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.