Pro și contra dreptului la muncă

legile privind dreptul la muncă au fost adoptate de mai mult de jumătate din statele SUA. Aceste legi nu trebuie confundate cu prevederile Legii Taft-Hartley, care interzic acordurile dintre sindicate și angajatori care necesită calitatea de membru al sindicatului pentru angajați. Conform Legii Taft-Hartley, angajații au același drept la angajare, indiferent dacă sunt sau nu membri ai unui sindicat. Cu toate acestea, legea permite sindicatelor să solicite angajaților non-sindicali să plătească pentru inițiativele sindicale non-politice de care pot beneficia toți angajații. Legile privind dreptul la muncă adoptate de state interzic această cerință de plată în anumite industrii.

Legea Taft-Hartley

adoptată în 1947, Legea Taft-Hartley rămâne piatra de temelie a dreptului muncii din Statele Unite astăzi. Acest act a modificat Legea Wagner din 1935, care reflectă atitudinile Americii post-Al Doilea Război Mondial față de muncă. Datorită grevelor de” urgență națională ” din timpul războiului, grevelor postbelice și avantajelor acordate Sindicatelor prin Legea Wagner, un Congres controlat de republicani a adoptat legea în încercarea de a restabili echilibrul puterii între muncă și conducere. Legea restricționează activitățile sindicatelor în patru moduri prin:

  1. interzicerea practicilor neloiale de muncă de către sindicate
  2. listarea drepturilor angajaților care sunt membri de sindicat
  3. listarea drepturilor angajatorilor
  4. împuternicirea președintelui Statelor Unite de a suspenda grevele de muncă care pot constitui o urgență națională

legile privind dreptul la muncă

mulți susțin că Legea Taft-Hartley este „dreptul-Legea” muncii”, deoarece asigură că potențialilor angajați nu li se poate interzice angajarea dacă aleg să nu aparțină unui sindicat. Prin urmare, dreptul la muncă nu este o problemă. Adevăratul motiv de dispută în dezbaterea privind dreptul la muncă este dacă angajații non-sindicali ar trebui să fie obligați să plătească taxe pentru unele activități sindicale, cum ar fi negocierea colectivă și protecția sindicală, de care pot beneficia.

Taft-Hartley cere ca toți angajații unei companii să beneficieze de aceleași beneficii ale activității sindicale, indiferent dacă aparțin sau nu Sindicatului. De exemplu, dacă un sindicat negociază o majorare salarială pentru membrii săi, angajatorul trebuie să acorde aceeași majorare salarială angajaților săi din afara Sindicatului. În multe industrii, angajații non-sindicali sunt obligați să plătească o „taxă de agenție” ca compensație pentru beneficiile sindicale asigurate de Taft-Hartley. Cu toate acestea, aceștia nu sunt obligați să plătească pentru activitățile politice ale Uniunii—taxe care sunt incluse în cotizațiile obișnuite pentru membrii sindicatului.

dezbaterea privind dreptul la muncă

în climatul politic actual, legile privind dreptul la muncă vizează să interzică angajatorilor sau sindicatelor să solicite plata oricăror taxe legate de sindicat de la angajații non-sindicali. Susținătorii legilor susțin că solicitarea plăților inhibă creșterea economică și poate face unele companii sau industrii mai puțin atractive pentru potențialii angajați. Ei consideră, de asemenea, că forțarea lucrătorilor să plătească taxe pur și simplu pentru că lucrează într-o industrie sau companie cu o prezență puternică a sindicatului este o încălcare a libertății lor.

opozanții legilor privind dreptul la muncă afirmă că este nedrept ca angajații non-sindicali să profite de beneficiile activității sindicale fără a plăti taxe, în timp ce colegii lor angajați care aparțin Sindicatului susțin aceeași activitate cu cotizațiile lor sindicale.

la nivel politic mai larg, se susține că legile privind dreptul la muncă diminuează influența și puterea financiară a Sindicatelor și, prin urmare, sindicatele pot oferi mai puțin sprijin candidaților și inițiativelor politice. Deoarece sindicatele sprijină de obicei politicienii democrați, mulți cred că legile privind dreptul la muncă (care sunt de obicei susținute de republicani) vizează slăbirea sprijinului pentru democrați, în special la nivel de stat.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.