decontări de compensare a lucrătorilor

secțiunea 32 decontări—închiderea cererii dvs., parțial sau integral

la Kirk& Teff, LLP, discutăm cu clienții noștri toate ramificațiile de a lua o soluționare parțială sau o soluționare completă și finală a unei cereri de compensare a lucrătorilor din New York sau a unor cereri multiple.

  • o decontare parțială este posibilă în unele cazuri cu acoperire medicală continuă după decontare.
  • o soluționare completă și finală stinge toate drepturile viitoare ale lucrătorului rănit în litigarea cererii.

există numeroase și diverse motive pentru care un client ar putea dori să se stabilească, iar avocații cunoscuți și experimentați de la Kirk& Teff, LLP, pot explica de ce lucrătorii răniți sunt de acord frecvent să soluționeze cererile de despăgubire ale lucrătorilor lor printr-o soluționare a secțiunii 32. Alteori, o astfel de soluționare poate să nu fie în interesul lucrătorului rănit.

o decontare poate include atât o plată forfetară finală a prestațiilor de înlocuire a salariilor, cât și a prestațiilor medicale viitoare sau poate soluționa numai prestațiile de înlocuire a salariilor, rămânând disponibilă o acoperire continuă a costurilor medicale. Nevoia de acoperire medicală continuă nu stă în calea unei posibile soluționări parțiale a unei cereri.

o decontare din secțiunea 32 poate permite lucrătorului rănit să facă față sarcinilor financiare imediate și, de asemenea, să crească plățile din alte surse. Acordul de decontare prevede, de obicei, plata imediată a decontării nete, dar conține, de asemenea, un limbaj care alocă partea de înlocuire a pierderii salariale nete a decontării pe durata vieții lucrătorului rănit pentru a reduce sau elimina compensările luate de alte surse de înlocuire a pierderilor salariale, cum ar fi SSDI, SSI, invaliditate pe termen lung și planuri de pensionare pentru invaliditate. Planificarea atentă cu un avocat cu experiență este necesară pentru a maximiza plata imediată primită și pentru a asigura o posibilă creștere din alte surse. Posibila revenire la locul de muncă, activitatea independentă și avansarea în ocuparea forței de muncă existente sunt toate evenimentele care pot avea un impact asupra dreptului continuu al lucrătorului rănit la plăți compensatorii și pot duce la luarea în considerare a alternativei de decontare.

la Kirk& Teff, LLP, recomandăm clienților să obțină aprobarea prealabilă din toate sursele de plăți colaterale înainte de decontare. Vă recomandăm cu tărie să se acorde o atenție deplină tuturor veniturilor anticipate de decontare post înainte de o secțiune 32 compensarea lucrătorilor de decontare a creanțelor.

program pierdere de utilizare premii – nu o „decontare”

Premii Pentru procent sau program pierdere de utilizare a anexelor după leziuni nu sunt „așezări”, chiar dacă lucrătorii răniți primesc adesea plăți similare în valoare de decontări forfetare. Cu un program de pierdere a utilizării, părțile fac frecvent compromisuri cu privire la pierderea procentuală a utilizării și premiul care trebuie plătit după ce medicii care tratează și/sau consultă au dat avize cu privire la pierderea utilizării. Aceste afirmații rămân deschise, iar lucrătorul rănit continuă să aibă dreptul la îngrijiri medicale legate cauzal pe viață. Chiar și după o pierdere inițială de atribuire de utilizare un lucrător vătămate, de asemenea, poate avea dreptul la premii monetare suplimentare în caz de agravare a stării. O cerere pentru o pierdere creștere de atribuire utilizare trebuie să fie depusă cu dovezi medicale justificative în termen de 18 ani de la data prejudiciului sau 8 ani de la ultima plată a compensației pierdere salarială, oricare dintre acestea este mai mare.

AtKirk& teff, LLP, avocații noștri de compensare a lucrătorilor din Districtul de Capital au peste 185 de ani de experiență combinată pentru a vă ajuta atunci când sunteți rănit la locul de muncă. Asigurați-vă că aveți cea mai bună reprezentare juridică disponibilă. Vă vom proteja cu fermitate drepturile și interesele.

nu ezitați să contactați firma noastră astăzi pentru a discuta cazul dumneavoastră. Oferim o evaluare gratuită a cazului tuturor potențialilor clienți noi.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.