Projeto de lei de Direitos

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A LMRDA e a União dos Membros da declaração de Direitos
(clique aqui para baixar e imprimir as informações nesta página)

O Trabalho os Relatórios de Gestão e de Divulgação de Ato (LMRDA)

O Trabalho-Relatórios de Gestão e de Divulgação de Ato (LMRDA), também conhecido como o Landrum-Griffin Lei, é a lei federal que dispõe de direitos para a maioria do setor privado membros da união, incluindo endereço postal e os trabalhadores abrangidos pelo Ferroviária de Trabalho Act. Não se aplica aos organismos sindicais que representam apenas os trabalhadores do estado e das administrações locais. Os órgãos mistos, por exemplo, um conselho distrital que inclui os locais do sector público e privado, são abrangidos pelo LMRDA. (Os direitos dos funcionários federais e estaduais são regulados por estatutos estaduais e federais e jurisprudência. Os sindicatos federais dos trabalhadores estão abrangidos por disposições semelhantes na Lei de reforma da Função Pública (CSRA). Veja links no final da página.) A LMRDA tem várias disposições importantes que descrevemos abaixo.

para o texto completo da LMRDA, Clique aqui.

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– Membro da União de uma carta de Direitos;

a liberdade de expressão e do Devido Processo
A União de Membro de uma carta de Direitos, Título 1 do LMRDA, assegurados os seguintes direitos democráticos para todos os membros da união:

a Igualdade de direitos e privilégios para nomear os candidatos, votar em eleições ou referendos, e para assistir e participar em reuniões sindicais, e votação sobre os trabalhos da reunião, sujeita a uma razoável regras na união, a constituição e/ou regimento interno;

a Liberdade de expressão e de reunião, incluindo o direito de:

  • criticar os dirigentes sindicais;
  • serviço expresso de qualquer ponto de vista em união de reuniões (sujeita a uma razoável regras de conduta);
  • distribuir literatura fora da união municipal ou dentro da sala, se os membros não podem razoavelmente ser alcançado a partir de fora;
  • mantenha reuniões separadas, sem a interferência de dirigentes sindicais;

O direito de voto secreto e o voto sobre as taxas de anuidades, taxas de iniciação e avaliações;

O direito de processar a união, sem represálias, se os recursos internos não produzir um resultado satisfatório dentro de quatro meses, ou se você não concordar com a união decisão;está protegido da disciplina da União. É necessário um processo adequado nas audiências disciplinares internas da União, incluindo: o direito a acusações específicas e escritas; o direito de confrontar e interrogar acusadores; o tempo adequado para preparar uma defesa; o direito a uma audiência plena e justa e uma decisão baseada nas provas. Nota: A União não pode discipliná-lo para exercer direitos protegidos, no entanto você pode ser disciplinado para as seguintes atividades:

  • participação em greves ilegais,
  • defendendo descertificação da união,
  • falta de pagamento de quotas ou agência de taxas, e outros atos que interferem com as obrigações legais ou contratuais da união, ou que ameaçam a existência da união, como instituição,
  • cruzamento de linhas de piquete.você tem o direito de receber uma cópia de seu contrato coletivo de trabalho (contrato de sindicato), juntamente com todos os pilotos e suplementos, e de inspecionar cópias de todos os contratos que seu sindicato local administra. (Isto pode incluir regras de contratação hall.)

    Notificação de Direitos: uma recente decisão do Tribunal de recurso apoia o que a AUD tem argumentado há muito tempo, que, ao abrigo da secção 105 da LMRDA, os sindicatos são obrigados a informar os membros dos seus direitos ao abrigo da LMRDA e como fazer valer esses direitos. (Nota: para que esta importante decisão se torne a norma em todas as partes do país, é importante que os membros do sindicato tentem aplicar a seção 105. Por favor contacte a AUD se estiver interessado em ajudar a fazer cumprir esta parte importante da LMRDA. Para o texto da decisão do Tribunal de recurso: www.heretics.net/105.html)

    Enforcement
    na maioria dos casos, você deve esgotar os procedimentos internos da União antes de você pode levar a União a tribunal. Os procedimentos internos são descritos na Constituição e/ou nos Estatutos da União. Se você não concordar com o resultado, ou se o processo demorar mais de quatro meses, você pode apresentar uma ação judicial no tribunal distrital federal por alívio injuncional, restauração de seus direitos e danos financeiros. Tem de contratar o seu próprio advogado para o representar num processo. Consulte o AUD para obter mais informações e conselhos.

    Se lhe for negada uma cópia do seu contrato, poderá apresentar uma queixa junto do Departamento do trabalho que investigará e terá autoridade para instaurar um processo judicial em seu nome. de volta ao topo, de volta ao topo, de volta ao topo, de volta ao topo, de volta ao topo, de volta ao topo, de volta ao topo, de volta ao topo, de volta ao topo, de volta ao topo, de volta ao topo, de volta ao topo, de volta ao topo, de volta ao topo. Os sindicatos devem preencher com o Departamento de trabalho dos EUA cópias de suas constituições e estatutos, e relatórios financeiros, chamados de “LM-2,” “LM-3” ou “LM-4” formulários (dependendo do caso). Estes documentos estão à disposição do público. Os formulários LM dão-lhe informações sobre salários e despesas dos oficiais, empréstimos sindicais, despesas e Investimentos. Com a permissão de um juiz federal, os membros podem fazer valer seus direitos de examinar livros e registros necessários para verificar o relatório LM. Cópias dos documentos arquivados com o departamento do trabalho são informações públicas e podem ser obtidas a partir do Departamento local do escritório do trabalho ou encomendados on-line a partir do site do DOL (veja para encomendar um relatório financeiro da União).se a sua união não preencheu os formulários necessários, contacte o departamento do trabalho. Eles podem apresentar queixa para forçar a União a fornecer a informação.

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    Trusteeships

    Título III. Um tutela (também chamado de administração) imposta por uma união internacional a um órgão local ou outro subordinado é presumido pelos tribunais e pelo Departamento do trabalho como válido para os primeiros dezoito meses. A presunção de validade pode ser superada mostrando que a imposição da tutela violou os procedimentos da União ou que a tutela foi imposta para fins impróprios, como punir uma liderança local dissidente. Após os primeiros dezoito meses, presume-se que um mandato é inválido pelos tribunais.as disposições de tutela podem ser aplicadas através da apresentação de uma queixa junto ao Departamento do trabalho, que tem a Autoridade de processar, ou através do seu próprio advogado no Tribunal Distrital federal.no título IV da LMRDA, os sindicatos internacionais devem eleger oficiais, quer por voto direto dos Membros, quer por voto dos delegados a uma convenção, pelo menos de cinco em cinco anos. Os sindicatos locais devem realizar eleições secretas de oficiais pelo menos de três em três anos.qualquer membro de boa reputação pode candidatar-se a um cargo, sob reserva de regras razoáveis e equitativas. De acordo com o departamento do trabalho, as regras de atendimento que “desqualificam uma grande parte dos membros da candidatura…pode não ser razoável.”(Nota: A AUD Insta qualquer pessoa que tenha sido desclassificada por uma regra de assiduidade para entrar em contato conosco imediatamente.)

    os candidatos têm o direito de enviar literatura de campanha, tantas vezes quanto eles são financeiramente capazes, para toda a lista de membros da União ou para partes razoáveis selecionadas da lista, tais como membros em uma empresa ou área geográfica. Os sindicatos não podem suprimir este direito, restringindo-o ao período de tempo após as nomeações. Os candidatos podem inspeccionar a lista de membros uma vez durante uma campanha.todos os membros devem ser autorizados a votar, nomear candidatos, concorrer ao cargo e fazer campanha sem interferência ou retaliação. Os candidatos têm o direito de ter observadores presentes em cada fase do processo eleitoral, incluindo correspondência literária, votação e contagem.os funcionários da União não podem utilizar os recursos da União para a sua campanha. Os sindicatos e todos os empregadores, não só os empregadores interessados, são proibidos de contribuir com dinheiro e recursos para qualquer candidato.

    Enforcement
    Candidates for union office may file suit before the election if their rights to a membership mailing are violated or if the union is discriminating in the use of the membership lists. O alívio pré-eleitoral noutras circunstâncias é extremamente limitado.após a eleição, os protestos devem ser apresentados à União, em tempo útil (ver a Constituição da União quanto aos prazos). O seu protesto deve conter todas as queixas sobre a eleição. Se não tiver obtido a isenção da União no prazo de três meses, deve apresentar a sua queixa no mês seguinte. Se receber uma resposta no prazo de três meses, deve apresentar-se ao DOL no prazo de um mês a contar da decisão final da União.o departamento do trabalho investiga as suas acusações e decide se deve apresentar um processo em seu nome. O DOL tem ampla discrição se deve ou não processar em seu nome. Se o DOL decidir anular a eleição, um candidato tem um direito limitado de intervir no processo com um advogado privado. O remédio é geralmente uma eleição sob supervisão federal.funções fiduciárias nos termos do Título V, os representantes da União são obrigados a gerir as actividades da União em benefício exclusivo dos membros. Os indivíduos que violam o seu dever fiduciário podem ser processados no Tribunal federal.os membros que desejem processar funcionários da União por violação das disposições em matéria de obrigações fiduciárias devem, em primeiro lugar, solicitar que a própria União tome medidas. Se a união não agir dentro de um prazo razoável, os membros podem pedir permissão ao tribunal para processar. as constituições e os Estatutos da União podem conceder direitos, tais como a ratificação de contratos ou a eleição de delegados sindicais, que não são exigidos por lei. Esses documentos são contratos entre o sindicato e os membros, executórios em tribunal estadual ou federal. os membros podem fazer cumprir as disposições da Constituição da União/estatutos internamente, mediante a apresentação de taxas de acordo com os procedimentos estabelecidos na constituição ou estatutos da União, ou externamente, através de processo privado.

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    uma palavra sobre a execução e Organização

    Você pode fazer valer e desfrutar de muitos desses direitos por conta própria. No entanto, você pode precisar consultar um advogado para ajudá-lo a fazer valer alguns direitos. Algumas disposições só podem ser aplicadas através da apresentação de uma ação judicial em tribunal federal; outras disposições são aplicadas pelo Departamento do trabalho dos EUA.

    arquivar uma queixa formal, no entanto, nem sempre é a maneira mais eficaz de obter o que você quer. Você deve ponderar cuidadosamente a sua situação e decidir se você está disposto a fazer o compromisso de tempo energia e dinheiro para prosseguir uma queixa formal ou processo judicial. Também acarreta riscos. Embora seja ilegal para o seu sindicato ou o chefe retaliar contra si por exercer os seus direitos legais, retaliação é uma possibilidade. a melhor maneira de proteger e fazer valer os seus direitos é organizar—se com outros membros para pressionar o chefe ou o sindicato-através de petições, queixas de grupo, campanhas em reuniões sindicais, boletins informativos-e ganhar o apoio de grupos externos. Em última análise, a melhor solução para os problemas na União é que os membros organizem e mudem a União, incluindo, mas não se limitando a, concorrer a um cargo sindical. Vocês é que podem resolver o problema.de volta ao topo. Declaração de exoneração de Responsabilidade.: as informações apresentadas neste website são gerais e destinam-se a fins educativos. Não substitui o aconselhamento jurídico prático sobre qualquer situação específica.

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