Vaak Gestelde Vragen-seksuele intimidatie

Q. Hoe Weet ik of iemands gedrag als “ongewenst”kan worden aangemerkt?in het algemeen kan ongewenst seksueel gedrag een van de volgende handelingen of gedragingen zijn, maar is dit niet beperkt tot, die niet expliciet worden uitgenodigd door de ontvanger.: ongewenste seksuele avances, subtiele of openlijke druk voor seksuele activiteit, onnodig of ongewenst aanraken, stalken, seksueel suggestieve displays, opzettelijke molestaties, verzoeken om seksuele gunsten, beloften van geschenken in ruil voor seks, lugubere telefoongesprekken, obscene berichten en e-mails, of onjuist worden gevolgd of bekeken door een instructeur, werkgever of peer.

Q. als ik me ongemakkelijk voel met iemands seksuele gedrag jegens mij, wat moet ik dan doen?
A. Als iemand iets van seksuele aard zegt of doet dat ongepast of onwelkom kan zijn, wordt u aangemoedigd om hem of haar te vertellen dat u zich ongemakkelijk voelt met dat gedrag en/of het afkeurt. Als je dit echter niet wilt of durft te doen, moet je het gedrag melden aan je leidinggevende, het door het campusbeleid aangewezen kantoor, een collega of een vriend. Wat er ook gebeurt, neem maatregelen om de intimidatie te stoppen.

Q. als ik denk dat ik aan seksuele intimidatie ben blootgesteld, wat moet ik dan doen?
A. Je moet je supervisor, het door het campusbeleid aangewezen kantoor, een vertrouwd lid van de faculteit of iemand die je kan helpen onmiddellijk op de hoogte stellen.

Q. als ik een klacht over seksuele intimidatie indient, blijft mijn klacht dan vertrouwelijk?A. Hoewel alles in het werk wordt gesteld om klachten over intimidatie op een vertrouwelijke manier te behandelen, kan het nodig zijn andere relevante personen informatie te verstrekken om de klacht effectief te onderzoeken. Bovendien heeft de vermeende pesterij het recht om de details van de klacht te kennen om adequaat te kunnen reageren, zoals de naam van de klager en/of getuigen van het incident en de aard van de vermeende pesterij.Q. kan een leidinggevende ervoor kiezen een klacht over seksuele intimidatie niet te onderzoeken op grond van de bescherming van de vertrouwelijkheid van de betrokkenen?
A. nr. Toezichthouders zijn verplicht een klacht inzake intimidatie te onderzoeken en te behandelen of deze voor onderzoek door te verwijzen naar het bevoegde bureau.

Q. Kan een vijandige werkomgeving ontstaan op basis van slechts één incident?A. Ja, als het incident ernstig genoeg is om de Voorwaarden of voorwaarden van het werk of de academische omgeving te veranderen of te wijzigen. Een fysieke aanval is een voorbeeld van dergelijk gedrag.

Q. Is het seksuele intimidatie voor een instructeur om een seksueel expliciet beeld te tonen tijdens een lezing?
A. niet noodzakelijk. In beperkte omstandigheden, seksueel expliciet materiaal of andere vormen van expressie met het potentieel voor het kwetsen of beledigen van leden van de universitaire gemeenschap kan niettemin deel uitmaken van betekenisvolle discours in de klas. Wanneer dergelijk materiaal geen educatief doel heeft, is het waarschijnlijker dat het onwettig is.

Q. Wat is seksueel misbruik?A. seksueel misbruik is een criminele daad. Het gebeurt wanneer een individu wordt gedwongen, bedreigd of gedwongen tot seksueel contact tegen zijn of haar vrije wil of zonder zijn of haar toestemming. Aanranding kan onder meer datum of kennis verkrachting, seksuele molestatie, ongewenste seksuele aanraking of het hebben van seksueel contact met een persoon, terwijl het weten of met reden om te weten dat de persoon is uitgeschakeld op een of andere manier (dat wil zeggen, als gevolg van drugs of alcohol). Aanranding is een van de meest extreme vormen van seksuele intimidatie. Een persoon moet onmiskenbare, duidelijke toestemming van de andere persoon zoeken en verkrijgen voordat hij zich bezighoudt met enige vorm van seksuele activiteit of gedrag.

Q. Wat moet ik doen als ik denk dat ik seksueel misbruikt ben?
A. Als je denkt dat je een slachtoffer bent van aanranding, is je eerste prioriteit om naar een veilige plek te gaan. Neem dan onmiddellijk contact op met de politie of bel 911. Het kan nuttig zijn om contact op te nemen met een vertrouwde vriend of familielid om bij u te zijn tijdens het onderzoek naar het incident. Je kunt ook contact opnemen met een campus ambtenaar, zoals je supervisor, de decaan van studenten, het Affirmative Action Office of elke andere ambtenaar die je kan helpen. Wat er ook gebeurt, haal de hulp die je nodig hebt.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.