Gender Definition in Sociology

segmentatie wordt gelegitimeerd door bureaucratische regels of wettelijke vereisten voor kwalificaties, maar gettoization scheidt de laagbetaalde” vrouwen “banen van de beter betaalde” mannen ” banen binnen een beroep door informele gender typering. Wat “vrouwenwerk” of “mannenwerk” wordt genoemd, heeft een gevoel van normaliteit en natuurlijkheid, een bijna morele kwaliteit, ook al is de rechtvaardiging voor een dergelijke typering meestal een achteraf uitgevoerde rationalisatie. De aanname is dat de vaardigheden, competentie, kracht en andere kwaliteiten die nodig zijn om een baan te doen zijn gekoppeld aan mannelijkheid en vrouwelijkheid, maar genderidentiteiten als werknemers worden geconstrueerd in de genderorganisatie van de werkplek en versterkt in opleiding en organisatorische gezelligheid, zoals bedrijf golf games en sportteams.

binnen sekse-getypte beroepen kunnen banen of specialismen in tegenovergestelde richting worden getypt. Bijvoorbeeld, de meerderheid van de artsen zijn mannen in de Verenigde Staten en vrouwen in Rusland, maar dezelfde specialiteiten worden gezien als geschikt voor één geslacht—kindergeneeskunde voor vrouwen en neurochirurgie voor mannen. In beide landen betaalt neurochirurgie beter en heeft ze meer prestige dan kindergeneeskunde.

zowel structurele segmentatie als gendertypering waardoor sommige banen in een getto met lage lonen terechtkomen, hebben dezelfde resultaten. Zij beperken de concurrentie om betere posities, maken het voor bevoorrechte werknemers gemakkelijker om hun voordelige salarisschalen te rechtvaardigen en creëren een groep werknemers wier gebrek aan kwalificaties of vereiste vaardigheden hun lagere loon rechtvaardigen. Referenties en vaardigheden, maar ook ervaring, worden gemanipuleerd of omzeild om werknemers met bepaalde sociale kenmerken te bevoordelen, zoals wanneer mannen met minder lagere ervaring in banen van vrouwen worden ingehuurd als opzichters. Daarnaast zijn vrouwelijkheid en mannelijkheid stereotiepe verbonden met bepaalde capaciteiten, zoals vingervaardigheid en fysieke kracht; geslacht wordt dan het discriminerende criterium voor het aannemen, niet wat potentiële werknemers daadwerkelijk kunnen doen met hun handen, rug en hoofd.

Promotieladders zijn ook van geslacht gescheiden. Vrouwen en mannen die niet tot het dominante ras of de dominante etnische groep behoren, stijgen meestal niet naar de top in hun werkorganisatie, tenzij vrijwel alle werknemers vrouwen of mannen van hetzelfde ras of dezelfde etnische groep zijn. Blanke mannen hebben de neiging om gezagsposities te domineren, of ze nu numeriek overheersend zijn of niet. Dit patroon staat bekend als het glazen plafond—het deksel op de stijging van vrouwen naar de top van hun werkorganisaties. In beroepen waar de meerderheid van de werknemers vrouwen zijn, worden leidinggevende functies meestal door mannen bekleed—leraren op de basisschool zijn in de Verenigde Staten overwegend vrouwen, maar directeuren en opzichters zijn overwegend mannen. Dat wil zeggen, symbolische mannen in het beroep van een vrouw worden meestal sneller bevorderd dan de vrouwelijke werknemers. Dit parallelle fenomeen is nagesynchroniseerd de glazen roltrap.

deze wijdverbreide patronen van segregatie en stratificatie op het werk zijn het resultaat van opzettelijke acties en ook van niet—optreden van regeringen, eigenaars en managers en georganiseerde groepen werknemers-en verandering moet uit dezelfde bronnen komen. Aangezien seksesegregatie betrekking heeft op beroepen en beroepen, titels en Specifieke werklocaties, moet integratie meer inhouden dan alleen maar het verhogen van het aantal vrouwen. Echte gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroep zou betekenen dat vrouwen en mannen dezelfde mogelijkheden zouden hebben om beroepsdiploma ‘ s en beroepsopleidingen te verwerven, en in dezelfde verhoudingen zouden worden verdeeld als in de betaalde beroepsbevolking over werkplekken, functietitels, beroepen en hiërarchische posities. In plaats daarvan zijn in de meeste geïndustrialiseerde landen vrouwen oververtegenwoordigd in administratieve en dienstverlenende banen, laagwaardig professioneel en technisch werk en verkoop. In ontwikkelingslanden, en in gebieden van geïndustrialiseerde landen waar er concentraties van arme mensen en recente immigranten zijn, zijn vrouwen meestal geconcentreerd in arbeidsintensieve fabrieksarbeid, landbouw en de informele (buiten de boeken) economie.

deze genderorganisatie van betaalde arbeid sluit aan bij de genderorganisatie van huishoudelijke arbeid. Lage lonen, oninteressante banen en het glazen plafond moedigen alleenstaande vrouwen aan om te trouwen en getrouwde vrouwen om energie en aandacht te besteden aan het opvoeden van kinderen en huishoudelijk werk. De arbeidsmarkt moedigt vrouwen aan om een reserve leger van arbeid te zijn— beschikbaar voor fulltime werk in tijden van schaarse arbeid, maar ontslagen of op part-time schema ‘ s wanneer er minder werk. Er worden betere kansen op werk geboden aan mannen van de dominante raciale en etnische groepen om hen aan te moedigen hun uiterste best te doen voor de baan. Werkgevers (meestal mannen) profiteren van goedkope arbeid van vrouwen en de behoefte van mannen om meer te verdienen om een gezin te ondersteunen; mannen die met vrouwen leven profiteren van onbetaalde arbeid van vrouwen thuis. Hoogopgeleide en professionele vrouwen zijn verstrikt in de structurele conflicten van deze twee vormen van arbeid; om te concurreren met de mannen van hun status, moeten ze “Vrouwen”—andere vrouwen in dienst nemen om hun huishoudelijk werk te doen. Deze pool van betaalde huishoudelijke arbeid is historisch opgebouwd uit de minst bevoordeelde vrouwen—inheemse armen en recente immigranten van een verscheidenheid van raciale en etnische groepen.

Back to Top

genderongelijkheid

genderongelijkheid neemt veel verschillende vormen aan, afhankelijk van de economische structuur en sociale organisatie van een bepaalde samenleving en de cultuur van een bepaalde groep binnen die samenleving. Hoewel we spreken van genderongelijkheid, zijn het meestal vrouwen die worden benadeeld in vergelijking met vergelijkbare gesitueerde mannen. Op de arbeidsmarkt krijgen vrouwen vaak een lager loon voor hetzelfde of vergelijkbaar werk en worden ze vaak geblokkeerd in hun kansen op vooruitgang, vooral naar topposities. Er is meestal een onbalans in de hoeveelheid huishoudelijk werk en kinderopvang een vrouw doet in vergelijking met haar man, zelfs wanneer beide besteden dezelfde hoeveelheid tijd in betaald werk buiten het huis. Wanneer vrouwelijke professionals worden gekoppeld aan mannen met een vergelijkbare productiviteit, mannen krijgen meer erkenning voor hun werk en verplaatsen carrière ladders sneller. Over het geheel genomen wordt werk dat het vaakst door vrouwen wordt verricht, zoals onderwijs aan kleine kinderen en verpleging, minder betaald dan werk dat het vaakst door mannen wordt verricht, zoals computerprogrammering en engineering. Genderongelijkheid neemt ook de vorm aan van meisjes die minder onderwijs krijgen dan jongens van dezelfde sociale klasse. Het betekent vaak een ongelijke verdeling van de gezondheidszorg tussen vrouwen en mannen, en onderzoeksprioriteiten die zich richten op ziekten die mannen eerder krijgen dan vrouwen.

genderongelijkheid neemt nog meer onderdrukkende en uitbuitende vormen aan. Over de hele wereld zijn vrouwen kwetsbaar voor mishandeling, verkrachting en moord—vaak door hun echtgenoten of vriendjes, en vooral wanneer ze proberen een gewelddadige relatie te verlaten. De lichamen van meisjes en vrouwen worden gebruikt in sekswerk—pornografie en prostitutie. Ze ondergaan cosmetische chirurgie en zijn te zien in films, televisie en reclame in westerse culturen. In andere culturen zijn hun genitaliën verminkt en hun lichamen van top tot teen bedekt in de naam van kuisheid. Ze kunnen gedwongen worden om kinderen te baren die ze niet willen, abortussen te ondergaan of tegen hun wil gesteriliseerd te worden. In landen met overbevolking worden jonge meisjes veel vaker in weeshuizen achtergelaten dan jonge jongens. In culturele groepen die jongens boven meisjes waarderen, als het geslacht van de foetus kan worden bepaald, zijn het meisjes die worden geaborteerd.

genderongelijkheid kan ook mannen benadelen. In veel landen dienen alleen mannen in het leger, en in de meeste landen worden alleen mannen in directe gevechten gestuurd. Het zijn vooral mannen die het gevaarlijkere werk doen, zoals brandbestrijding en politiewerk. Hoewel vrouwen in oorlogen hebben gevochten en bij de politie en de brandweer zijn binnengekomen, gaan de genderstructuren van de meeste samenlevingen ervan uit dat vrouwen het werk zullen doen van het dragen en verzorgen van kinderen, terwijl mannen het werk doen om hen te beschermen en hen economisch te ondersteunen.

De meeste vrouwen in industriële en postindustriële samenlevingen besteden hun leven niet aan het krijgen en verzorgen van baby ‘ s, en de meeste vrouwen over de hele wereld doen betaald en onbetaald werk om hun gezinnen te voorzien van voedsel, kleding en onderdak, zelfs als ze voor kinderen zorgen. De moderne vormen van genderongelijkheid zijn geen complementaire uitwisseling van verantwoordelijkheden, maar een sociaal systeem waarin vrouwen kunnen worden uitgebuit. In een beknopte samenvatting van de genderongelijkheid, werd geschat door een rapport van de Verenigde Naties in 1980 dat vrouwen twee derde van het werk in de wereld, ontvangen 10 procent van het inkomen van de wereld, en bezitten 1 procent van het bezit van de wereld.

de belangrijkste sociale en culturele instellingen ondersteunen dit systeem van genderongelijkheid. Religies legitimeren de sociale regelingen die het produceren, en rechtvaardigen ze als juist en juist. Wetten ondersteunen de status quo en maken het vaak ook onmogelijk om de resultaten te herstellen – om echtgenoten te vervolgen voor het slaan van hun vrouwen, of vriendjes voor het verkrachten van hun vriendinnen. In de kunsten worden vrouwenproducties zo vaak genegeerd dat ze vrijwel onzichtbaar zijn, waardoor Virginia Woolf concludeerde dat Anonymous een vrouw moet zijn geweest. Veel wetenschappelijk onderzoek gaat ervan uit dat de verschillen tussen vrouwen en mannen genetisch of hormonaal zijn en zoekt naar gegevens om deze overtuigingen te ondersteunen, waarbij bevindingen die geslacht overlappingen of input uit de sociale omgeving laten zien, worden genegeerd. In de sociale wetenschappen, gender wordt aangegaan in onderzoek ontwerpen alleen als een binaire, het wissen van de effecten van raciale, sociale klasse, en etnische variaties.

behalve in de Scandinavische landen, waar de meeste vrouwen deelnemen aan de overheid en waar de wetten en het beleid van de staat het meest gelijke zijn voor mannen en vrouwen, worden de meeste regeringen geleid door sociaal dominante mannen, en hun beleid weerspiegelt hun belangen. In elke periode van verandering, inclusief die van revolutionaire omwenteling, hebben de belangen van mannen, niet die van vrouwen, de overhand gehad, en veel mannen, maar weinig vrouwen, hebben geprofiteerd van vooruitstrevend sociaal beleid. Gelijkheid en rechtvaardigheid voor Allen betekent meestal alleen voor mannen. Vrouwen hebben nooit hun revolutie meegemaakt, omdat de structuur van gender als sociale instelling nooit ernstig is uitgedaagd. Daarom profiteren alle mannen van het”patriarchale dividend” —onbetaald werk van vrouwen die huizen onderhouden en kinderen opvoeden; laagbetaald werk van vrouwen dat ziekenhuizen, scholen en talloze andere werkplekken bedient.

genderongelijkheid is diep geworteld in de structuur van westerse, geïndustrialiseerde samenlevingen. Het is ingebouwd in de organisatie van het huwelijk en de gezinnen, werk en de economie, politiek, religie, sport, de kunst en andere culturele producties, en de taal die we spreken. Het gelijkstellen van vrouwen en mannen vereist daarom sociale, Niet individuele oplossingen.

Back to Top

Changing Gender

het veranderen van een gender samenleving brengt structurele en institutionele verandering met zich mee. Ook Attitudes en waarden moeten veranderen, maar deze veranderen vaak wanneer sociaal beleid en sociale praktijken veranderen. Welke veranderingen hebben zich sinds het begin van de feministische beweging in het begin van de jaren zeventig voorgedaan en welke niet? Wat voor programma ‘ s richten zich op Instellingen en sociale structuren? Wat is er nog nodig voor gendergelijkheid?positieve discriminatie en vergelijkbare salarisschalen waren twee pogingen om structurele veranderingen door te voeren— een om beroepen te desegregeren en de andere om economische beloningen voor werk op Genderneutrale basis te verdelen. Positieve discriminatie (het inhuren van vrouwen in beroepen gedomineerd door mannen en mannen voor werk meestal gedaan door vrouwen) werd op grote schaal uitgevoerd in de Verenigde Staten en deed desegregate sommige beroepen, maar zonder voortdurende inspanning, gendersegregatie herstelt zich als banen en werkorganisaties veranderen. Een andere poging om genderneutraal werkbeleid vast te stellen was vergelijkbare loonschalen—waarbij de kenmerken van het werk worden beoordeeld en wordt betaald op basis van het soort werk dat wordt verricht, niet op basis van wie het werk doet. Deze programma ‘ s werden niet op grote schaal geïmplementeerd; het werk van vrouwen wordt nog steeds minder betaald dan dat van mannen, zelfs wanneer een man het werk doet. Vrouwen zijn in groten getale aan het werk gegaan, met name in de geneeskunde en de wet, en hebben carrièreladders opgeschoven, maar in de meeste grote bedrijven en beroepsorganisaties worden de hoogste leidinggevende functies nog steeds door mannen bekleed.

richtlijnen voor seksuele intimidatie zijn een andere effectieve poging om het denken over acceptabel gedrag te veranderen, en opnieuw, terwijl de resultaten onvolmaakt zijn (en de richtlijnen worden gebruikt op manieren die vrouwen niet machtigen), veranderde het denken over wat “normaal” gedrag op de werkplek was drastisch.

in Europa, maar niet in de Verenigde Staten, is gesubsidieerd ouderschapsverlof voor beide ouders en kinderopvang voor elke moeder veranderd van een fulltime beroep naar iets dat kan worden gecombineerd met betaald werk buitenshuis zonder een constante strijd. De Scandinavische landen bieden “daddy days” – laat de tijd in het eerste jaar van het leven van een pasgeborene die de vader moet nemen of het wordt verbeurd.in Frankrijk heeft een radicale inspanning plaatsgevonden om de regering te herstructureren—een voorgesteld programma voor het mandaten van gelijke aantallen vrouwen en mannen op nationaal niveau. Gelijkheid zal waarschijnlijk geen wijdverbreid beleid worden, maar zelfs als het evenwicht tussen mannen en vrouwen wordt hersteld, krijgen vrouwen en mannen meer gelijke kansen om wetten te maken en het sociaal beleid te beïnvloeden. De verschillen tussen mannen en vrouwen in de stempatronen in de Verenigde Staten wijzen erop dat vrouwen op veel punten een andere kijk hebben. Om in grotere aantallen vrouwen te worden verkozen, zouden machtige mannen nu in de politiek jonge vrouwen moeten aanmoedigen om een carrière in de politiek te overwegen, hun vooruitgang bevorderen door mentorschap, hen voordragen voor nationale kantoren, en met hen campagne voeren en geld voor hen inzamelen als ze zich kandidaat stellen. Paradoxaal genoeg leek het voor vrouwen gemakkelijker om staatshoofd te worden dan voor diezelfde Staten om in hun bestuursorganen in een gelijk aantal vrouwen en mannen te stemmen. Het was ook gemakkelijker voor vrouwen om hoofd te worden van parlementaire regeringen, waar een partij de Premier kiest. De benoeming van vrouwen op hoge posities, zoals Madeleine Albright als Amerikaanse minister van Buitenlandse Zaken, is ook verwelkomd. Maar als het gaat om het direct plaatsen van vrouwen in leidinggevende posities van grote autoriteit, of in de overheid of in grote bedrijven, is er nog steeds een publieke terughoudendheid om vrouwen evenveel macht als mannen te geven.

op een meer persoonlijk niveau hebben sommige mensen hun gezinnen zodanig gestructureerd dat ze op elk niveau gelijk zijn aan het geslacht-huishoudelijk werk, kinderopvang en financiële bijdrage aan de huishoudeconomie. Zolang het werk echter is gestructureerd voor een loopbaan van Gehuwd-man-met-vrouw, en het werk van mannen beter wordt betaald dan het werk van vrouwen, zal het voor de meerderheid van de mensen zeer moeilijk zijn om gelijke gezinnen te bereiken. Andere heteroseksuele paren hebben omgekeerde rollen-de vrouw is de kostwinner en de man zorgt voor de kinderen en houdt huis. Hier is het probleem dat de huiselijke wereld zo geslachtsgebonden is dat mannelijke huisbanden lijden aan ostracisme en isolement, evenals aan een vermoeden van homoseksualiteit. Vreemd genoeg zijn Lesbische en homoseksuele koppels die kinderen hebben opgevoed in een verscheidenheid van gezinsregelingen gemakkelijker gemengd in heterogekoppelde sociale werelden, althans in sommige gemeenschappen. Corporate en overheid beleid dat ziektekostenverzekering en andere voordelen bieden aan een paar in een lange termijn huishouden regeling hebben ook geholpen om het gezinsleven te herstructureren op een manier die niet aannemen heteroseksualiteit en huwelijk. Merk echter op dat gemeenschappelijke huishoudens in populariteit zijn afgenomen in westerse landen, hoewel ze de norm zijn in polygame culturen.

het minst vatbaar voor verandering zijn de genderafdelingen van werk in de wereldeconomie geweest. Gefinancierd door kapitaal uit ontwikkelde landen, exploiteren werkorganisaties over de hele wereld de arbeid van jonge, ongehuwde vrouwen onder sweatshop-achtige omstandigheden, terwijl ze beter betaalde banen en steun voor ondernemerschap aan mannen reserveren. In het beleid van het Internationaal Monetair Fonds en andere financiële herstructureringsorganisaties is geen sprake van genderdesegregatie of bevordering van het onderwijs van vrouwen en de toegang tot gezondheidszorg. In veel ontwikkelingslanden ondermijnen geweld en seksuele uitbuiting, evenals de heteroseksuele verspreiding van AIDS, de inspanningen om het leven van vrouwen en meisjes te verbeteren.in totaal zal het veranderen van gender sociale orden tot meer gelijk (of, alternatief, minder gender) individuele inspanning en wijziging van gender-stereotiepe attitudes en waarden vergen, maar vooral, een herstructurering van werk en gezin door het beleid en de praktijken van grootschalige bedrijven en de regeringen van dominante Naties.

Back to Top

Back to Top

Back to Sociology of Gender

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.