Navigace a Podtrženo: to, Co Havaj Zaměstnavatele Může a nemůže Dělat S Kriminální Pozadí Kontroly

Havaj byl první stát přijmout to, co přišlo být známý jako „Zákaz Políčko“ právních předpisů. „Zakázat políčko“ označuje odstranění zaškrtávacího políčka u žádostí o zaměstnání s dotazem žadatelů, zda byli někdy odsouzeni za trestný čin. Podnětem těchto právních předpisů je zajistit, aby zaměstnavatelé zvážili kvalifikaci uchazečů na rozdíl od jejich automatického vyloučení na základě jejich rejstříku trestů. Právní předpisy na pomoc jednotlivcům po uvěznění byl získávají na popularitě, a v prosinci 2018, Prezident Trump podepsal do práva První Krok Act („Dříve Uvězněn Znovu se zapojit do Společnosti Proměnil Bezpečně Přechod Každý Člověk Zákon“), jehož cílem je poskytovat programy, které pomáhají snižovat recidivu, včetně znovu začlenění jedince zpět do pracovního procesu po uvěznění.

Zaměstnavatelé musí chodit vedení mezi jednotlivci s trestní minulostí druhou šanci tím, že poměrně vyhodnocení je na základě jejich kvalifikace a ochranu proti nevhodným nájem nebo nedbalého uchovávání nároky. Tento článek si klade za cíl pomoci zaměstnavatelům Orientovat linku tím, že diskutuje:

  • kdy mohou Havaj zaměstnavatelé dotazovat a zvážit rejstříky trestů?
  • EEOC je návod na použití trestní záznamy historie v rozhodnutí o zaměstnání
  • trestní pozadí kontroly pomocí eCrim, VECHS, a Rap Zpět programů
  • Pobídky a podporu pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají osoby s kriminální pozadí

Obraz zvětšovací sklo nad slovy Trestní rejstřík

Havaj Zákona – Když se Může Havaji Zaměstnavatele Informovat O tom, a Zvážit, Kriminální Minulost?

Havajský zákon zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě zatčení a soudního záznamu. To znamená, že zaměstnavatel se nikdy nemůže zeptat na záznam o zatčení. Zaměstnavatel však může informovat o tom, a zvážit individuální trestní odsouzení rekord v tvorbě zaměstnanosti rozhodnutí, tak dlouho, jako:

  1. Šetření a projednání trestní historii dochází pouze poté, co budoucí zaměstnanec obdržel podmíněný nabídku zaměstnání;
  2. přesvědčení, došlo během posledních 10 let (s výjimkou období uvěznění); a
  3. přesvědčení nese racionální vztah k povinnosti a odpovědnosti pozice.

viz HRS § 378-2.5.

kdy se může zaměstnavatel zeptat na odsouzení?

vyšetřování a posuzování odsouzení může nastat až poté, co potenciální zaměstnanec obdrží podmíněnou nabídku zaměstnání. To znamená, že zaměstnavatelé by měli zajistit, aby se žádosti o zaměstnání neptaly na zatčení nebo odsouzení. Zaměstnavatelé by také měli zajistit, aby každý, kdo se účastní procesu náboru a pohovoru, věděl, že se nemůže ptát na zatčení a odsouzení.

Tento požadavek se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří jsou výslovně povoleno zkoumat individuální rejstříku trestů za účelem zaměstnání podle federální nebo státní práva, včetně soukromých škol, finančních institucí, strážný agentury, pojišťovací společnosti, a různých vládních subjektů.

Co představuje přesvědčení?

„odsouzení“ znamená “ rozhodnutí příslušného soudu, že žalovaný spáchal trestný čin.“HRS § 378-2. 5. Zatčení není odsouzení; skutečnost, že byl někdo zatčen, neprokazuje, že se dopustil trestného činu. Opožděné přijetí viny (DAG) a opožděné přijetí námitek bez soutěže (DANC) také nejsou odsouzeny podle státního práva. Tak, zatýkání, Pesy, a DANCs nelze považovat v pracovní činnosti. Některé dopravní přestupky, nicméně, jsou považovány za odsouzení, takže zaměstnavatelé by měli být opatrní, aby nevyžadovali abstrakty provozu před podmíněnou nabídkou zaměstnání.

Jak funguje období 10 let?

zaměstnavatel se může pouze zeptat nebo zvážit odsouzení, ke kterému došlo během posledních 10 let. Pokud odsouzení vedlo k uvěznění, takový čas se nezapočítává do 10 let. Například v roce 2019 společnost XYZ podá nabídku Jo podmíněnou vymazáním prověrky kriminální historie. Kontrola pozadí odhaluje, že Jo byl v roce 2007 odsouzen za krádež a byl uvězněn na tři roky, až do roku 2010. Zaměstnavatel může zvážit odsouzení za krádež, protože k němu došlo v příslušném časovém rámci (3leté uvěznění přidává k 10letému období další 3 roky). Pokud však byl Jo uvězněn pouze v letech 2007-2008, zaměstnavatel nemůže odsouzení zvážit, protože během 10letého období nedošlo k odsouzení ani uvěznění.

Tento požadavek se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří jsou výslovně povoleno zkoumat individuální rejstříku trestů za účelem zaměstnání podle federální nebo státní práva, včetně soukromých škol, finančních institucí, strážný agentury, pojišťovací společnosti, a různých vládních subjektů.

Co představuje racionální vztah?

zaměstnavatel může považovat záznam o odsouzení jednotlivce za účelem zaměstnání pouze v případě, že odsouzení má racionální vztah k povinnostem a odpovědnostem dané pozice. Pokud odsouzení během příslušného období nese racionální vztah k povinnosti a zodpovědnosti pozice, podmíněné nabídka zaměstnání může být odejmuto, nebo stávající zaměstnanec může být ukončena. Šetření je založené na faktech a vyžaduje důkaz, že určité přesvědčení má enumerable připojení na konkrétní základní povinnosti a odpovědnosti práce. Spojení nemůže být spekulativní, vzdálené nebo založené na širokých předpokladech „charakteru“.

In Shimose v. Hawaii Health Systems Corporation (leden 2015), Havaj Nejvyšší Soud rozhodl, že nemocnice se nepodařilo prokázat racionální vztah mezi předchozí drogové závislosti a povinnosti provádí radiologický laborant („radtech“). Na radtech pozice byla zaměřena především na lékařské zobrazování a údržba lékařských zobrazovacích zařízení, a zaměstnavatel se nepodařilo poskytnout konkrétní důkazy, že radtechs měl přístup k regulované látky nebo že odsouzení za drogy má racionální vztah ke zneužívání pacientů.

zaměstnavatelé by měli být opatrní, aby nezakládali rozhodnutí na předpokladech a přezkoumávali každou situaci případ od případu. Je vhodné, aby zaměstnavatelé diskutovali o pracovních rozhodnutích na základě rejstříku trestů s odborníky v oblasti lidských zdrojů nebo právním poradcem.

Obraz muže v poutech

Federální Zákon – EEOC Vedení

federální zákon výslovně zakazuje úvahu zatčení nebo přesvědčení záznamy v zaměstnání. Rovné Pracovní Příležitosti Komise („EEOC“), nicméně, má donucovací vedení, což naznačuje, že použití trestní záznamy historie v rozhodnutí o zaměstnání může porušovat Hlava VII Občanských Práv Act, pokud (1) zaměstnavatelé léčbě uchazeči o zaměstnání nebo zaměstnanci se stejnou trestní záznamy odlišně z důvodu jejich rasy, národnosti, nebo jiné chráněné charakteristiky (rozdílné zacházení, diskriminace), nebo (2) je různý dopad, což znamená, že použití trestního historie neúměrně vylučuje lidem určité rasy nebo národnosti nebo jiné chráněné skupiny.

Pokud existuje nesourodý dopad, musí zaměstnavatel prokázat, že takové vyloučení souvisí s prací a je v souladu s obchodní nutností.“Zaměstnavatel může to ukazovat, pokud (1) se domnívá, že povaha trestného činu, dobu, která uplynula od trestního jednání došlo, došlo a povaze konkrétního zaměstnání, a (2) dává žadatel se záznamem v trestním rejstříku příležitost vysvětlit situaci a poskytnout polehčující informace, které ukazují, že on nebo ona by neměla být vyloučena na základě trestného činu.

obrázek odebraných otisků prstů

jak provedu trestní kontrolu?

máte vydala podmíněné nabídky, a jsou v místě, trestního historie pozadí kontroly nebo jste subjektu výslovně povoleno provádět kriminální historie pozadí kontroly. Co teď?

eCrim

Mnoho Havaj zaměstnavatelé využít Hawaii Dospělé Trestní Informační Systém, známý jako eCrim, vést trestní pozadí kontroly žadatelů nebo zaměstnanců. Systém eCrim je online služba, která umožňuje uživatelům vyhledávat záznam o odsouzení jednotlivce na základě jména, čísla sociálního zabezpečení, data narození a/nebo pohlaví. Výsledky vyhledávání závisí na informacích, které jste vložili. Například, pokud hledáte jméno osoby, zobrazí se seznam odsouzení pod tímto jménem, ale ne odsouzení stejnou osobou, pokud je odsouzen pod aliasem. Navíc, eCrim systém obsahuje záznamy o odsouzení za trestný čin, na Havaji, ale neobsahuje informace o zatčení nebo jakékoli federální trestní záznamy nebo záznamy z jiných států.

VECHS

Havaj Dobrovolníci & Zaměstnanci Trestní Servisní Historie („VECHS“), program získá trestů, které jsou spojeny s individuální otisky prstů. Pokud má jednotlivec přesvědčení pod různými přezdívkami, všechny tyto záznamy by měly být vytvořeny, pokud je k záznamu připojen otisk prstu. Program VECHS zahrnuje záznamy z Havaje a FBI, který zahrnuje rapový list pokrývající všechny 50 státy a federální soudní systém.

programu VECHS se však mohou účastnit pouze kvalifikované subjekty. „Kvalifikovaný subjekt“ je definován jako “ podnik nebo organizace, ať už veřejné, soukromé, provozováno za účelem zisku, provozováno za účelem zisku, nebo dobrovolné, který poskytuje služby péče nebo péče.“Viz HRS § 846-2.7 písm.c). „Péče“ znamená “ poskytování péče, léčba, vzdělávání, výcvik, výuka, dohled, nebo rekreace dětem, zranitelní dospělí, nebo jednotlivci se zdravotním postižením.” Idy.

Zejména, VECHS program není k dispozici organizace v současné době potřebné k získání trestní záznam historie kontrol svých zaměstnanců a/nebo dobrovolníky v rámci dalších zákonných ustanovení, jako jsou centra denní péče, pěstouni, učitelé veřejných škol, kvalifikované ošetřovatelské zařízení, atd.

Více informací o VECHS lze nalézt v HEC je whitepaper, Výzkumná Zpráva o VECHS Program: Hawaii Dobrovolníci & Zaměstnanci Kriminální Minulost Služby.

Rap Back

program Rap Back (záznam o zatčení a stíhání) je rozšířením procesu kontroly záznamu historie založeného na otiscích prstů schváleného HRS § 846-2. 7. Rap Zpět program poskytuje on probíhající trestní záznam historie sledování pro některé agentury a organizace oprávněné podle § 846-2.7(b), včetně soukromých škol, veřejné charterové školy, Hawaii Health Systems Corporation, a „kvalifikované subjekty“ pod VECHS program. Tyto agentury a organizace se mohou zaregistrovat na této bezplatné předplatné-založené oznamovací službu, aby neustále sledovat své zaměstnance národní a státní zločince a zatknout záznamy. Program okamžitě oznámí zaměstnavateli, když je trestná činnost hlášena na určené osobě.

zaměstnavatelé, kteří se chtějí zapojit do programu Rap Back, musí splňovat požadavky stanovené v kontrolním seznamu pro spuštění přihlášeného subjektu.

pro více informací, kontaktujte Hawaii Criminal Justice Data Center ‚ s help desk na (808) 586-2547 nebo [email protected]

FCRA

zaměstnavatelé využívající třetí stranu k provedení kontroly kriminální historie by si měli být jisti, že jsou v souladu se zákonem o spravedlivém úvěru a výkaznictví („FCRA“). Před použitím třetí strana získat záznam informace o uchazeče o zaměstnání, zaměstnavatel musí provést požadované informace žadateli a získat jeho/její písemný souhlas způsobem stanoveným v FCRA. Přečtěte si více o požadavcích FCRA v HEC whitepaper, „Fair Credit Reporting Act („FCRA“) soulad v procesu náboru.“

obrázek muže za mřížemi

co když objevím trestní rejstřík?

v Případě, že zaměstnavatel zjistí, odsouzení během posledních 10 let, který má racionální vztah k povinnosti a zodpovědnosti pozice, podmíněné nabídka zaměstnání může být odejmuto, pokud jednání s žadatelem, nebo zaměstnancem může být ukončena, pokud se zabývají stávajícího zaměstnance. Jak je popsáno výše, nicméně, úřadu práce radí zaměstnavatelům dát jedince s kriminální minulostí příležitost vysvětlit situaci a poskytnout polehčující informace, které ukazují, že on nebo ona by neměla být vyloučena na základě trestného činu. Pouhá existence rejstříku trestů by obecně neměla být automatickým diskvalifikátorem, zejména na tomto napjatém trhu práce.

průzkumu, který provedla Společnost pro Řízení Lidských Zdrojů („SHRM“) a Koch Institute ukazují, že tři čtvrtiny Američanů cítit pohodlně, pokud podniky budou sponzorovat jsou známo, že dát těm, kteří mají záznam v trestním rejstříku druhou šanci tím, že jim dává práci. Stejný počet Američanů pohodlně pracuje pro zaměstnavatele, o kterém je známo, že dává druhou šanci.

kromě pozitivních postojů lidí, kteří jsou ochotni podporovat a pracovat pro firmy, které zaměstnávají osoby s kriminální historii, tam jsou jiné pobídky a podporu pro zaměstnavatele dát druhou šanci:

  • Pracovní Příležitost Daňových Úvěru poskytuje úvěr na zaměstnavatele vůči zaměstnanci je první a druhý rok mzdy.
  • federální Bonding Program poskytuje věrnostní vazby pro ohrožené, těžko umístitelné uchazeče o zaměstnání po dobu prvních šesti měsíců zaměstnání bez poplatku zaměstnavateli.

Navíc, SHRM nedávno zahájila Dostat Zpátky Talent na Práci, které zahrnuje soubor nástrojů, které poskytuje zaměstnavatelům informace, pokyny a nástroje potřebné najmout jedinci s kriminální minulostí.

Obraz lidí, třesoucí se ruce v popředí

Další Zdroje:

HEC

  • HEC Zdroje na Proces Aplikace
  • HEC je Pre-Employment Dotaz Průvodce: Co může a nemůže zaměstnavatele zeptat?

Hawaii

  • dotazy HCRC před zaměstnáním (formuláře žádostí a pracovní pohovory)
  • informační list HCRC s příklady: Hawai Státní Zákon Zakazuje Diskriminaci v Zaměstnání z Důvodu Zatčení a Soud Záznam
  • Stát Havaj Trestního Soudnictví Datového Centra
    • Trestní Zkontrolovat Záznamy Historie
    • Trestní Historii často kladené Dotazy
    • Havaj Občanské Rap Zpět Otázka & Odpovědí Snímků (22. Května 2019)
    • Rap Zpět Služby Vnitřních Směrů Politiky
  • DLIR to, Jak Žádat o WOTC (Pracovní Příležitost Daňové úlevy)

Federální

  • EEOC je to, Co Byste Měli Vědět O EEOC a Zatčení a Odsouzení Záznamy
  • EEOC Otázky a Odpovědi O EEOC je Prosazování Poradenství na Zvážení Zatčení a Odsouzení Záznamy v Rozhodnutí o Zaměstnání Podle Hlavy VII
  • EEOC je Zatčení a Odsouzení Záznamy v Zaměstnání OSVĚDČENÝCH POSTUPŮ

________________________________
V roce 1973, Hawaii Zákonodárce přijaty právní předpisy zakazující diskriminaci na základě individuální zatčení a soudní záznamy. V roce 1998 zákonodárce přijal další právní předpisy umožňující zaměstnavatelům dotazovat se a zvážit záznamy o přesvědčení za určitých podmínek, které jsou podrobněji popsány níže. Viz HRS § 378-2. 5.
HODIN § 378-1 definuje „Zatčení a soud record“ tak, že zahrnuje „veškeré informace o individuální, že byl vyslýchán, zatčen, vzat do vazby nebo zadržení, které se konalo vyšetřování, obviněn z trestného činu, obsílku, zatčen s nebo bez povolení, se snažil, nebo odsouzen podle jakéhokoli práva nebo vojenské moci.“
seznam dalších výjimek viz HRS § 378-2.5 písm.d).
seznam dalších výjimek viz HRS § 378-2.5 písm.d).

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.