Compensazione dei Lavoratori Insediamenti

SEZIONE 32 INSEDIAMENTI—Chiusura del reclamo, in tutto o in parte

A Kirk & Teff, LLP, discutere con i nostri clienti tutte le ramificazioni di assunzione di regolamento parziale o completa e definitiva di una New York dei lavoratori, richiesta di risarcimento o più crediti.

  • Un regolamento parziale è possibile in alcuni casi con copertura medica continua dopo il regolamento.
  • Un accordo completo e definitivo estingue tutti i diritti futuri del lavoratore ferito nel contenzioso del reclamo.

Ci sono numerose e varie ragioni per cui un cliente potrebbe voler patteggiare, e gli avvocati esperti ed esperti di Kirk& Teff, LLP, possono spiegare perché i lavoratori feriti spesso accettano di risolvere le richieste di risarcimento dei loro lavoratori tramite un accordo di Sezione 32. Altre volte, un tale accordo potrebbe non essere nel migliore interesse del lavoratore ferito.

Un regolamento può includere sia un pagamento forfettario finale di prestazioni di sostituzione salariale e future prestazioni mediche, o può regolare solo prestazioni di sostituzione salariale, con una copertura continua per le spese mediche rimanenti disponibili. La necessità di una copertura medica continua non ostacola la possibile soluzione parziale di un reclamo.

Un regolamento di sezione 32 può consentire al lavoratore ferito di soddisfare gli oneri finanziari immediati e anche aumentare il pagamento da altre fonti. L ” accordo transattivo di solito prevede il pagamento immediato della liquidazione netta, ma contiene anche lingua allocare la parte netta perdita salariale di sostituzione della liquidazione nel corso della vita del lavoratore ferito al fine di diminuire o eliminare compensazioni prese da altre fonti di sostituzione perdita salariale come SSDI, SSI, Invalidità a lungo termine, e piani di pensionamento di disabilità. Un’attenta pianificazione con un avvocato esperto è necessaria per massimizzare il pagamento immediato ricevuto e per garantire un possibile aumento da altre fonti. Il possibile ritorno al lavoro, il lavoro autonomo e l’avanzamento nell’occupazione esistente sono tutti eventi che possono avere un impatto sul diritto continuato di un lavoratore ferito per i pagamenti di compensazione e portare alla considerazione dell’alternativa di insediamento.

A Kirk & Teff, LLP, raccomandiamo ai clienti di ottenere l’approvazione preventiva da tutte le fonti di pagamento delle garanzie prima del regolamento. Si consiglia vivamente di prendere in piena considerazione tutti i redditi anticipati dopo la liquidazione prima di una Sezione 32 compensazione dei lavoratori liquidazione dei sinistri.

PROGRAMMA PERDITA DI UTILIZZO PREMI-Non un “Insediamento”

Premi per percentuale o pianificare la perdita di utilizzo di appendici dopo gli infortuni non sono “insediamenti”, anche se i lavoratori feriti spesso ricevono pagamenti simili in termini di importo forfettario insediamenti. Con un programma perdita di utilizzo premio, le parti spesso compromesso sulla percentuale di perdita di utilizzo e il premio da pagare dopo il trattamento e/o consultare i medici hanno dato pareri sulla perdita di utilizzo. Queste affermazioni rimangono aperte e il lavoratore ferito continua ad avere diritto a cure mediche causalmente correlate per tutta la vita. Anche dopo una perdita iniziale di utilizzo premio un lavoratore ferito può anche avere diritto a premi in denaro supplementari in caso di peggioramento della condizione. Una richiesta di aumento perdita di utilizzo premio deve essere presentata con prove mediche di supporto entro 18 anni dalla data della lesione o 8 anni dall’ultimo pagamento della compensazione perdita salariale, a seconda di quale è più lungo.

AtKirk & Teff, LLP, i nostri avvocati di compensazione dei lavoratori del distretto della Capitale hanno oltre 185 anni di esperienza combinata per aiutarti quando sei ferito sul posto di lavoro. Assicurati di avere la migliore rappresentanza legale disponibile. Proteggeremo vigorosamente i tuoi diritti e i tuoi migliori interessi.

Non esitate a contattare la nostra azienda oggi per discutere il vostro caso. Offriamo una valutazione gratuita del caso a tutti i nuovi potenziali clienti.

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