Frequently Asked Questions-seksuaalinen häirintä

Q. Mistä tiedän, onko jonkun käytös ”ei-toivottua”?
A. yleensä ei-toivottu seksuaalinen käytös voi olla, mutta ei rajoitu, mikä tahansa seuraavista teoista tai käyttäytymismalleista, joita vastaanottaja ei ole nimenomaisesti kutsunut: ei-toivottu sukupuolinen lähentely, hienovarainen tai avoin painostus sukupuoliseen toimintaan, tarpeeton tai ei-toivottu koskettelu, vaaniminen, sukupuolisesti vihjailevat ilmaukset, tahallinen ahdistelu, seksuaalisia palveluksia koskevat vaatimukset, lahjalupaukset seksiä vastaan, Kaameat puhelut, rivot viestit ja sähköpostit tai se, että ohjaaja, työnantaja tai vertainen seuraa tai tarkkailee heitä epäasiallisesti.

Q. jos jonkun seksuaalinen käytös minua kohtaan tuntuu epämukavalta, mitä minun pitäisi tehdä?
A. Jos joku sanoo tai tekee jotain seksuaalista, joka voi olla sopimatonta tai ei-toivottua, sinua kannustetaan kertomaan hänelle, että olet epämukava kyseisen käytöksen kanssa ja/tai paheksut sitä. Jos kuitenkin olet haluton tai pelkäät tehdä niin, sinun tulee ilmoittaa käytöksestä esimiehellesi, kampuksen käytännön osoittamalle asianmukaiselle toimistolle, työkaverille tai ystävälle. Mitä tahansa tapahtuukin, Ryhtykää toimiin häirinnän lopettamiseksi.

Q. jos ajattelen joutuneeni seksuaalisen häirinnän kohteeksi, mitä minun pitäisi tehdä?
A. Sinun tulee välittömästi ilmoittaa asiasta esimiehellesi, kampuksen käytäntöjen mukaiselle toimistolle, luotettavalle tiedekunnan jäsenelle tai jollekulle, joka voi auttaa sinua.

Q. jos teen valituksen seksuaalisesta häirinnästä, pysyykö valitukseni salassa?
A. vaikka häirintäkantelut pyritään käsittelemään luottamuksellisesti, saattaa olla tarpeen antaa tietoja muille asiaankuuluville henkilöille valituksen tutkimiseksi tehokkaasti. Lisäksi väitetyllä ahdistelijalla on oikeus tietää valituksen yksityiskohdat voidakseen vastata asianmukaisesti, kuten kantelijan nimi ja/tai tapauksen todistajat sekä väitetyn häirinnän luonne.

Q. Voiko esimies päättää olla tutkimatta seksuaalista häirintää koskevaa valitusta asianosaisten luottamuksellisuuden turvaamisen perusteella?
A. No. Esimiehillä on velvollisuus tutkia ja käsitellä häirintäilmoitus tai siirtää se asianomaiseen virastoon tutkittavaksi.

Q. Voiko vihamielinen työilmapiiri syntyä vain yhden tapauksen perusteella?
A. Kyllä, jos tapaus on riittävän vakava muuttaakseen tai muuttaakseen työ-tai akateemisen ympäristön ehtoja tai tilaa. Fyysinen pahoinpitely on esimerkki tällaisesta käytöksestä.

Q. onko se seksuaalista häirintää, jos ohjaaja näyttää seksuaalisen kuvan luennon aikana?
A. ei välttämättä. Rajoitetuissa olosuhteissa sukupuolittunut materiaali tai muu ilmaisumuoto, joka voi vahingoittaa tai loukata yliopistoyhteisön jäseniä, voi kuitenkin olla osa mielekästä keskustelua luokkahuoneessa. Jos tällaisella aineistolla ei ole kasvatuksellista tarkoitusta, se on todennäköisemmin lainvastaista.

Q. mitä on seksuaalinen väkivalta?
A. seksuaalirikos on rikos. Se tapahtuu, kun henkilö pakotetaan, uhkaillaan tai pakotetaan seksuaaliseen kanssakäymiseen vastoin hänen vapaata tahtoaan tai ilman hänen suostumustaan. Seksuaaliseen väkivaltaan voi kuulua Treffi-tai tuttavaraiskaus, seksuaalinen ahdistelu, ei-toivottu seksuaalinen koskettelu tai sukupuoliyhteys henkilön kanssa, vaikka hän tietää tai hänellä on syytä tietää, että henkilö on toimintakyvytön jollakin tavalla (eli huumeiden tai alkoholin vuoksi). Seksuaalinen väkivalta on yksi seksuaalisen häirinnän äärimmäisimmistä muodoista. Ihmisen tulee etsiä ja saada erehtymätön, selvä suostumus toiselta ennen kuin hän ryhtyy minkäänlaiseen seksuaaliseen toimintaan tai käyttäytymiseen.

Q. mitä minun pitäisi tehdä, jos luulen joutuneeni seksuaalisen väkivallan uhriksi?
A. Jos uskot joutuneesi seksuaalisen väkivallan uhriksi, tärkeintä on päästä turvalliseen paikkaan. Ota sitten heti yhteyttä poliisiin tai soita hätänumeroon. Voi olla hyödyllistä ottaa yhteyttä luotettavaan ystävään tai perheenjäseneen, jotta hän voi olla kanssasi tapauksen tutkinnan aikana. Voit myös ottaa yhteyttä kampuksen virkailijaan, kuten esimieheesi, dekaaniin, Affirmative Action-toimistoon tai muuhun virkailijaan, joka voi auttaa sinua. Mitä tahansa tapahtuukin, ojenna kätesi ja hanki tarvitsemaasi apua.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.