Una Década Después del Derecho al Trabajo, la Amargura permanece en Oklahoma

5 de abril de 2012 | 6:39 am
  • Logan Layden

Logan Layden / StateImpact Oklahoma

El presidente del Local 523 de Teamsters, Gary Ketchum, dice que el derecho al trabajo es simplemente un intento de destruir sindicatos.

El mes pasado, Indiana promulgó una ley que daba a los trabajadores la opción de no pagar las cuotas sindicales. Es la primera propuesta exitosa de derecho al trabajo desde Oklahoma en 2001.

Ahora varios otros estados lo están considerando.

Indiana buscó en Oklahoma información sobre los efectos de la ley.

Pero los Hoosiers encontraron señales contradictorias del estado Más Temprano mostrando negocios y los líderes sindicales todavía no están de acuerdo en el tema.

https://stateimpact.npr.org/oklahoma/files/2012/04/4-4-RightToWork_FinalCut.mp3

«Egoístamente, para Oklahoma, sería mejor que Indiana no promulgara el derecho al trabajo porque creemos que tenemos una ventaja competitiva en este momento sobre Indiana al poder competir contra usted por empleos y capital», dijo el presidente de la Cámara de Comercio de Oklahoma, Fred Morgan, a la Asamblea General de Indiana en enero.

Unos días más tarde encontró a Kitti Asberry, miembro del sindicato de Oklahoma, protestando en la capital de Indiana frente a las cámaras de WISH-TV.

Logan Layden / StateImpact Oklahoma

Un cartel de protesta en la pared de los Teamsters Local 523.

«Nos llevaron al centro de una habitación y nos dijeron que estábamos perdiendo nuestros trabajos como resultado del derecho al trabajo», dijo Asberry.

¿Hay algo que el resto del país pueda extraer de la década de Oklahoma bajo el derecho al trabajo?

Jonathan Small es el director de política fiscal del conservador Consejo de Asuntos Públicos de Oklahoma. Dice que es difícil discutir con la economía de Oklahoma.

» Nuestro PIB ha aumentado y la productividad ha aumentado por trabajador. Por lo tanto, hemos visto pasar varias cosas. También hemos visto que la inmigración neta de personas crece en Oklahoma», dice Small.

Los números pueden ser confusos. El salario de los trabajadores de la industria manufacturera ha disminuido ligeramente y los aumentos de población son una tendencia en la mayor parte del Cinturón Solar, independientemente de si los trabajadores pueden verse obligados a pagar cuotas. Asignar crédito o culpa exclusivamente al derecho al trabajo no es posible. Small dice que tiene sentido económico común y es al menos parcialmente responsable del éxito relativo de Oklahoma en la última década.

Afiliación a Sindicatos de Oklahoma 2001-2011

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos

Una cuestión de Principios

Pero Small dice que en su esencia el derecho al trabajo es más sobre la equidad básica que los indicadores económicos.

«El derecho al trabajo no es el único, único factor; recordar también, primero es una razón de principios por la que lo hacemos», dice Small. «Cuando tienes una política como la que teníamos, donde alguien tendría que ser miembro de alguna organización de acoso para conseguir un trabajo, independientemente de cuál sea el resultado, seguimos pensando que es mejor que las personas puedan moverse libremente en todo el mercado laboral»

Pero la equidad básica también es el argumento central para los líderes sindicales como Gary Ketchum del Local 523 de Teamsters en Tulsa.

«Obliga a los sindicatos a tener que proporcionar nuestros servicios a las personas que optan por no pagar cuotas», dice Ketchum. «Legaliza el robo. Es moral y éticamente incorrecto.»

La continuación de las hostilidades

Ketchum dice que el derecho al trabajo no es más que un intento de destruir sindicatos. Significa menos dinero que llega a los lugareños y más animosidad entre los trabajadores. No es ningún secreto cuando alguien decide no pagar las cuotas.

«Si eligen no unirse, hay un punto en el que se convierten, a nuestros ojos y a los trabajadores con los que trabajan, en un gorrón», dice Ketchum. «Así que, todos en esa planta, ese granero de carga, esa instalación saben que,’ oye, ese tipo o chica de allí me está robando, porque estoy pagando las cuotas por estos servicios que recibo de los Camioneros. Este tipo o chica está satisfecho de trabajar libremente y de que yo pague a su manera.'»

El presidente de la AFL-CIO de Oklahoma, Jim Curry, dice que menos de uno de cada diez trabajadores representados por el sindicato optan por no pagar sus cuotas. Y la membresía sindical está aumentando en Oklahoma, tras la recuperación económica. El número de trabajadores que pagan cuotas aumentó un punto porcentual en 2011 a aproximadamente 6 .5 por ciento. Aún así, Curry dice que el derecho al trabajo dañó a sus miembros.

«Durante varios años, ninguno de mis habitantes locales pudo firmar un contrato antes de que expirara», dice Curry. «Muchos de ellos trabajaron sin contrato porque la relación laboral-directiva fue muy mala durante varios años después de la aprobación del derecho al trabajo. Fue muy, muy malo y polémico en las conversaciones de contrato.»

Pero ambas partes están de acuerdo en que la ceremonia de firma del gobernador no será el final del debate sobre el derecho al trabajo en ningún estado.

ACLARACIÓN: La ley federal del trabajo ya hace ilegal exigir a las personas que se afilien a un sindicato para recibir o mantener un trabajo. Históricamente, los sindicatos han presionado por contratos con empresas que requieren que incluso los miembros no sindicalizados paguen al sindicato por su representación en las negociaciones laborales. La ley del «Derecho al Trabajo» de Oklahoma prohíbe que los empleados tengan que pagar cuotas obligatorias a los sindicatos para la representación laboral.

Explainers

About StateImpact Oklahoma

StateImpact Oklahoma is a partnership among Oklahoma’s public radio stations and relies on contributions from readers and listeners to fulfill its mission of public service to Oklahoma and beyond. Click here to donate online to support our journalism.

SUPPORT FOR STATEIMPACT OKLAHOMA

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.