Retención de ingresos

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Ejemplos de múltiples órdenes para un empleado

A continuación se muestran ejemplos de cómo manejar múltiples órdenes para un empleado.

Ejemplo 1

Un empleador recibe las siguientes órdenes de manutención de los hijos para un empleado:

  • 1ª orden = $100.00 por mes para manutención actual y 5 50.00 por mes para pagos atrasados
  • 2ª orden = 2 200.00 por mes para manutención actual y 5 50.00 por mes para pagos atrasados
  • 3ª orden = $50.00 por mes para manutención actual y 2 25.00 por mes para atrasos

El total de ingresos disponibles del empleado es de 8 850.00. El monto total a retener es de 4 475.00, pero el monto máximo que se puede retener de acuerdo con los porcentajes estipulados de ganancias disponibles es de 4 425.00.

El monto total del soporte actual que se deducirá para los tres pedidos asciende a $350.00. Los montos iguales de los atrasos (2 25.00 para cada caso) se deducirían hasta que se alcance el máximo de 4 425.00.

Los remaining 50.00 restantes que se adeudan son responsabilidad del empleado.

Ejemplo 2

Un empleador recibe el siguiente orden de manutención para un empleado:

  • los días 1 de pedido = $100,00 por mes para el apoyo actual y $100.00 por mes para los atrasos
  • 2º orden = $200.00 por mes para el apoyo actual y de $25.00 por mes para los atrasos
  • 3 = $50.00 por mes para el apoyo actual y $35,00 por mes para los atrasos

El empleado del salario total es de $900.00. El monto total que se retendrá es de 5 510.00, pero la cantidad máxima que se puede retener de acuerdo con el porcentaje estipulado de ganancias disponibles es de 4 450.00.

El monto total que se deducirá para el soporte actual para los tres pedidos asciende a $350.00. Esto deja 1 100.00 para aplicar a los atrasos en cada orden. La cantidad de la orden más pequeña que se puede satisfacer por igual permite deducir 2 25.00 por los atrasos en cada orden para un total de 7 75.00. La segunda orden ya ha recibido la cantidad debida ordenada por el tribunal en su totalidad. Esto deja un adicional de 2 25.00 a partes iguales entre el primer (balance 75.00 saldo) y el tercero ($10.00 saldo) pedidos. Dado que el monto total adeudado en el tercer pedido se puede satisfacer con una porción igual del saldo restante, deduzca $10.00 por cada pedido. Deduzca los remaining 5.00 restantes para el primer pedido, ya que es el único pedido con un saldo pendiente.

Los remaining 60.00 restantes adeudados en el primer pedido son responsabilidad del empleado. Un empleador es el único responsable de deducir la cantidad total de manutención de los hijos adeudada o el porcentaje máximo estipulado de los ingresos disponibles de un empleado, el que sea menor. El empleador no es responsable de ninguna cantidad adicional de manutención de los hijos adeudada.

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