Vor- und Nachteile des Rechts auf Arbeit

Gesetze zum Recht auf Arbeit wurden von mehr als der Hälfte der US-Bundesstaaten erlassen. Diese Gesetze sollten nicht mit den Bestimmungen des Taft-Hartley-Gesetzes verwechselt werden, die Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern verbieten, die eine Gewerkschaftsmitgliedschaft für Arbeitnehmer erfordern. Nach dem Taft-Hartley-Gesetz haben Arbeitnehmer das gleiche Recht auf Beschäftigung, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind oder nicht. Das Gesetz erlaubt es den Gewerkschaften jedoch zu verlangen, dass nicht gewerkschaftliche Arbeitnehmer für unpolitische Gewerkschaftsinitiativen bezahlen, von denen alle Arbeitnehmer profitieren können. Von Staaten erlassene Gesetze zum Recht auf Arbeit verbieten diese Zahlungspflicht in bestimmten Branchen.

Der Taft-Hartley Act

Der 1947 verabschiedete Taft-Hartley Act ist bis heute der Eckpfeiler des Arbeitsrechts der Vereinigten Staaten. Dieses Gesetz änderte das Wagner-Gesetz von 1935, das die Haltung Amerikas nach dem Zweiten Weltkrieg gegenüber der Arbeit widerspiegelt. Aufgrund von Streiks des „nationalen Notstands“ während des Krieges, Streiks der Nachkriegszeit und den Vorteilen, die den Gewerkschaften durch das Wagner-Gesetz gewährt wurden, verabschiedete ein von den Republikanern kontrollierter Kongress das Gesetz, um das Kräfteverhältnis zwischen Arbeit und Management wiederherzustellen. Das Gesetz schränkt die Aktivitäten der Gewerkschaften auf vier Arten ein:

  1. Verbot unlauterer Arbeitspraktiken durch Gewerkschaften
  2. Auflistung der Rechte von Arbeitnehmern, die Gewerkschaftsmitglieder sind
  3. Auflistung der Rechte von Arbeitgebern
  4. Ermächtigung des Präsidenten der Vereinigten Staaten, Arbeitsstreiks auszusetzen, die einen nationalen Notfall darstellen können

Gesetze zum Recht auf Arbeit

Viele argumentieren, dass das Taft-Hartley-Gesetz das ursprüngliche „Recht auf -Arbeitsrecht, weil es sicherstellt, dass potenzielle Arbeitnehmer nicht von der Beschäftigung ausgeschlossen werden können, wenn sie sich dafür entscheiden, keiner Gewerkschaft anzugehören. Daher ist das Recht auf Arbeit kein Problem. Der wahre Streitpunkt in der Debatte über das Recht auf Arbeit ist, ob nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gezwungen werden sollten, Gebühren für einige gewerkschaftliche Aktivitäten wie Tarifverhandlungen und Gewerkschaftsschutz zu zahlen, von denen sie profitieren können.Taft-Hartley verlangt, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens die gleichen Vorteile der Gewerkschaftstätigkeit erhalten müssen, unabhängig davon, ob sie der Gewerkschaft angehören oder nicht. Wenn eine Gewerkschaft beispielsweise eine Gehaltserhöhung für ihre Mitglieder aushandelt, muss der Arbeitgeber seinen nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern dieselbe Gehaltserhöhung gewähren. In vielen Branchen sind nicht-gewerkschaftliche Mitarbeiter verpflichtet, eine „Agenturgebühr“ als Entschädigung für die von Taft-Hartley garantierten Gewerkschaftsleistungen zu zahlen. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, die politischen Aktivitäten der Union zu bezahlen — Gebühren, die in den regulären Beiträgen für Gewerkschaftsmitglieder enthalten sind.

Die Debatte über das Recht auf Arbeit

Im gegenwärtigen politischen Klima zielen die Gesetze zum Recht auf Arbeit darauf ab, Arbeitgeber oder Gewerkschaften daran zu hindern, die Zahlung gewerkschaftsbezogener Gebühren von nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern zu verlangen. Befürworter der Gesetze argumentieren, dass die Forderung nach Zahlungen das Wirtschaftswachstum hemmt und einige Unternehmen oder Branchen für potenzielle Mitarbeiter weniger attraktiv machen kann. Sie sind auch der Ansicht, dass es eine Verletzung ihrer Freiheit darstellt, Arbeitnehmer zur Zahlung von Gebühren zu zwingen, nur weil sie in einer Branche oder einem Unternehmen mit starker gewerkschaftlicher Präsenz arbeiten.Gegner von Gesetzen zum Recht auf Arbeit behaupten, dass es für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer unfair ist, die Vorteile der Gewerkschaftstätigkeit zu nutzen, ohne Gebühren zu zahlen, während ihre Kollegen, die der Gewerkschaft angehören, dieselbe Aktivität mit ihren Gewerkschaftsbeiträgen unterstützen.Auf einer größeren politischen Ebene wird argumentiert, dass das Recht auf Arbeit den Einfluss und die finanzielle Macht der Gewerkschaften verringert und die Gewerkschaften daher politische Kandidaten und Initiativen weniger unterstützen können. Da Gewerkschaften in der Regel demokratische Politiker unterstützen, glauben viele, dass das Recht auf Arbeit (das in der Regel von Republikanern unterstützt wird) darauf abzielt, die Unterstützung für Demokraten zu schwächen, insbesondere auf staatlicher Ebene.

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