Open shop

Der Begriff Open Shop wird auch in ähnlicher Weise verwendet , vor allem in Bezug auf Bauunternehmer, die zumindest teilweise nicht gewerkschaftliche Arbeitskräfte haben. Kanadier genießen die Freiheit, sich zu verbinden, garantiert durch die Charta der Rechte und Freiheiten, inhärent einschließlich des Rechts, sich nicht zu verbinden.Das US-amerikanische Arbeitsrecht verbietet den offenen Laden in seiner extremen Form: Es verbietet Arbeitgebern des privaten Sektors, die Einstellung von Arbeitnehmern zu verweigern, weil sie Gewerkschaftsmitglieder sind, ebenso wie es die Diskriminierung von Arbeitnehmern verhindert, die nicht Gewerkschaften beitreten möchten.Der Open Shop in seiner milderen Form, in der der Open Shop nur die Weigerung eines Arbeitgebers darstellt, Gewerkschaftsmitglieder für die Beschäftigung zu bevorzugen, ist legal. Obwohl das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz es Arbeitgebern im Baugewerbe erlaubt, vorvertragliche Vereinbarungen zu treffen, in denen sie sich verpflichten, ihre Belegschaft aus einem Pool von Arbeitnehmern zu ziehen, die von der Gewerkschaft entsandt werden, Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, solche Vereinbarungen abzuschließen.

Nicht-gewerkschaftliche Arbeitgeber im Baugewerbe haben auch den Ausdruck „Merit Shop“ übernommen, um ihre Aktivitäten zu beschreiben. In vielen Konnotationen sind die Begriffe austauschbar, sie können jedoch von verschiedenen Seiten des Open-Shop-Problems unterschiedlich verwendet werden.

Der offene Laden ist auch die gesetzliche Norm in den Staaten, die Gesetze zum Recht auf Arbeit verabschiedet haben. In diesen Fällen ist es den Arbeitgebern untersagt, gewerkschaftliche Sicherheitsvorkehrungen durchzusetzen, und sie dürfen einen Arbeitnehmer nicht entlassen, weil er die Gewerkschaftsbeiträge nicht gezahlt hat.

CanadaEdit

In verschiedenen kanadischen Provinzen haben sich bestimmte ‚Open Shop‘-Organisationen gebildet. Viele dieser Organisationen behaupten, dass kleine Auftragnehmer durch das geltende Arbeitsrecht nicht ausreichend geschützt sind.Da das Arbeitsrecht in Kanada eine Provinzgerichtsbarkeit ist, variieren die Gesetze von Provinz zu Provinz. Es gibt jedoch einige Gemeinsamkeiten. Trotz der Opposition von Open-Shop-Auftragnehmern hat die liberale Regierung in Ontario kürzlich das kartenbasierte Zertifizierungssystem wieder eingeführt, das für den größten Teil der Zeit nach dem Zweiten Weltkrieg bestand. Die kartenbasierte Zertifizierung wurde nur für die Bauindustrie wieder eingeführt. Es ermöglicht den Arbeitnehmern, einen exklusiven Verhandlungsführer auf der Grundlage der Mitgliedschaft zu zertifizieren, manchmal auch als „Mehrheitsanmeldung“ bezeichnet.“ Einige Beobachter behaupten, dass dieses System das Risiko birgt, dass Mitarbeiter von Geschäftsagenten in die Irre geführt werden. Andere behaupten, dass es den natürlichen Vorteil überwindet, den Arbeitgeber, die sich der gewerkschaftlichen Organisierung widersetzen, gegenüber ihren Arbeitnehmern haben.

Einige dieser Verbände erlauben Bauunternehmen, die gewerkschaftlich organisiert sind, beizutreten. Mehrere Unternehmen, deren Mitarbeiter von der Christian Labour Association of Canada oder CLAC vertreten werden, einer Gewerkschaft mit nicht traditionellen Mitgliedschaftsregeln, sind Mitglieder des Verbandes. CLACS Wurzeln gehen auf die christliche Arbeiterbewegung in den Niederlanden zurück.

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