Ein Jahrzehnt nach dem Recht auf Arbeit bleibt Bitterkeit in Oklahoma

5. April 2012 | 6:39 Uhr
  • Logan Layden

Logan Layden / StateImpact Oklahoma

Teamsters Local 523 Präsident Gary Ketchum sagt right-to-work ist einfach ein Versuch, Union Busting.

Im vergangenen Monat erließ Indiana ein Gesetz, das den Arbeitnehmern die Möglichkeit gab, die Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen abzulehnen. Es ist der erste erfolgreiche Right-to-Work-Vorschlag seit Oklahoma im Jahr 2001.

Jetzt erwägen mehrere andere Staaten es.Indiana schaute nach Oklahoma, um Input über die Auswirkungen des Gesetzes zu erhalten.

Aber die Hoosiers fanden gemischte Signale aus dem US-Bundesstaat, die zeigten, dass sich die Wirtschafts- und Gewerkschaftsführer in dieser Frage immer noch nicht einig sind.

https://stateimpact.npr.org/oklahoma/files/2012/04/4-4-RightToWork_FinalCut.mp3

„Egoistisch wäre es für Oklahoma besser, wenn Indiana kein Recht auf Arbeit hätte, weil wir glauben, dass wir jetzt einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Indiana haben, indem wir gegen Sie um Arbeitsplätze und Kapital konkurrieren können“, sagte Fred Morgan, Präsident der Handelskammer von Oklahoma, im Januar vor der Generalversammlung von Indiana.

Ein paar Tage später fand Oklahoma Gewerkschaftsmitglied Kitti Asberry protestieren in der Hauptstadt Indiana vor den Kameras von WISH-TV.

Logan Layden / StateImpact Oklahoma

Ein Protestplakat an der Wand von Teamsters Local 523.

„Wir wurden gerade in die Mitte eines Raumes gebracht und sagten, dass wir unsere Jobs als Folge von Right-to-Work verlieren würden“, sagte Asberry.Gibt es etwas, was der Rest des Landes aus Oklahomas Jahrzehnt unter dem Recht auf Arbeit lernen kann?Jonathan Small ist Direktor für Finanzpolitik beim konservativen Oklahoma Council of Public Affairs. Er sagt, es ist schwer, mit Oklahomas Wirtschaft zu argumentieren.

„Unser BIP ist gestiegen, und die Produktivität pro Arbeiter ist gestiegen. Wir haben also mehrere Dinge passieren sehen. Wir haben auch eine Netto-Migration von Menschen nach Oklahoma gesehen „, sagt Small.

Die Zahlen können verwirrend sein. Die Bezahlung der Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe ist leicht rückläufig, und der Bevölkerungszuwachs ist in den meisten Teilen des Sonnengürtels ein Trend, unabhängig davon, ob die Arbeitnehmer gezwungen werden können, Beiträge zu zahlen. Kredit oder Schuld ausschließlich dem Recht auf Arbeit zuzuweisen, ist nicht möglich. Small sagt, dass es wirtschaftlich sinnvoll ist und zumindest teilweise für den relativen Erfolg von Oklahoma in den letzten zehn Jahren verantwortlich ist.

Oklahoma Labor Union Membership 2001-2011

Quelle: US Bureau of Labor Statistics

Eine Frage des Prinzips

Aber Small sagt im Kern, dass es beim Recht auf Arbeit mehr um grundlegende Fairness als um wirtschaftliche Indikatoren geht.

„Recht auf Arbeit ist nicht der einzige, einzige Faktor; Denken Sie auch daran, erstens ist es ein prinzipieller Grund, warum wir es tun“, sagt Small. „Wenn Sie eine Politik haben, wie wir sie früher hatten, bei der jemand Mitglied einer Mobbingorganisation sein müsste, um einen Job zu bekommen, unabhängig davon, was das Ergebnis ist, denken wir immer noch, dass es besser ist, wenn sich die Menschen auf dem Arbeitsmarkt frei bewegen können.“Aber grundlegende Fairness ist auch das Kernargument für Gewerkschaftsführer wie Gary Ketchum von Teamsters Local 523 in Tulsa.

„Es zwingt die Gewerkschaften, unsere Dienstleistungen für Menschen bereitzustellen, die sich dafür entscheiden, keine Gebühren zu zahlen“, sagt Ketchum. „Es legalisiert Diebstahl. Es ist moralisch und ethisch falsch.“

Anhaltende Feindseligkeiten

Ketchum sagt, das Recht auf Arbeit sei nichts anderes als ein Versuch, Gewerkschaften zu zerschlagen. Es bedeutet, dass weniger Geld ins Spiel kommt und mehr Feindseligkeit zwischen den Arbeitern. Es ist kein Geheimnis, wenn jemand beschließt, keine Gebühren zu zahlen.“Wenn sie sich dafür entscheiden, nicht beizutreten, werden sie in unseren Augen und den Arbeitern, um die sie herumarbeiten, zu einem Freeloader“, sagt Ketchum. „Also, jeder in dieser Fabrik, dieser Frachtscheune, dieser Einrichtung weiß, dass“Hey, dieser Typ oder diese Frau da drüben Trittbrettfahrer von mir sind, weil ich Gebühren für diese Dienste zahle, die ich von den Teamstern bekomme. Dieser Kerl oder gal ist nur zufrieden, freeload und haben mich zahlen seinen Weg.“Jim Curry, Präsident von Oklahoma AFL-CIO, sagt, weniger als jeder zehnte gewerkschaftlich vertretene Arbeitnehmer entscheide sich dafür, keine Beiträge mehr zu zahlen. Und die Gewerkschaftsmitgliedschaft nimmt in Oklahoma nach der wirtschaftlichen Erholung tatsächlich zu. Die Zahl der Beitragszahler stieg 2011 um einen Prozentpunkt auf rund 6.5 prozent. Immer noch, Curry sagt, das Recht auf Arbeit habe seinen Mitgliedern geschadet.

„Für einige Jahre, nachdem es vorbei war, konnte keiner meiner Einheimischen einen Vertrag unterschreiben lassen, bevor er auslief“, sagt Curry. „Viele von ihnen arbeiteten ohne Vertrag, weil das Arbeits-Management-Verhältnis nach dem Übergang zum Recht auf Arbeit mehrere Jahre lang so schlecht war. Es war wirklich, wirklich schlecht und strittig in den Vertragsgesprächen.“Aber beide Seiten sind sich einig, dass die Unterzeichnungszeremonie eines Gouverneurs nicht das Ende der Debatte über das Recht auf Arbeit in irgendeinem Staat sein wird.KLARSTELLUNG: Das Bundesarbeitsrecht macht es bereits illegal, von Einzelpersonen zu verlangen, einer Gewerkschaft beizutreten, um einen Job zu erhalten oder zu behalten. In der Vergangenheit haben Gewerkschaften auf Verträge mit Unternehmen gedrängt, die sogar Nicht-Gewerkschaftsmitglieder dazu verpflichten, die Gewerkschaft für die Vertretung in Arbeitsverhandlungen zu bezahlen. Oklahomas Gesetz über das „Recht auf Arbeit“ verbietet es den Mitarbeitern, obligatorische Gebühren an die Gewerkschaften für die Arbeitnehmervertretung zu zahlen.

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